419 uppsatser · sida 19 av 28
… Lärarna hade olika strategier för de elever som hade lässvårigheter. Motivation och glädje ansåg lärarna var viktigt för läsinlärningen. Man hade olika sätt att variera undervisningen och motivera eleverna till läsinlärning.
Utvärdering av en hälsofrämjande verksamhet för arbetsplatsen
… samt intresseinriktade faktorer. Alla faktorerna är relaterade till inre motivation vilket innebär att personerna väljer att delta i Qom i Gongs aktiviteter för att de vill, inte för att de måste. Det innebär även att motivationsfaktorerna först blir relevanta när de som deltar …
… kontext den avser att användas i. Därför kommer kulturell- och arbetsrelaterad motivation studeras både inom Sverige och USA.Syfte: Syftet med aktuell studie är att få ökad kunskap om belöningssystem, att undersöka om det finns skillnader mellan amerikansk och svensk personal …
Vilka egenskaper bör en ledare ha för att kunna motivera medarbetare
… har betydelse för hur motiverade medarbetarna och arbetsgruppen blir. Ökad motivation hos medarbetarna på arbetsplatsen kan leda till ökad arbetsprestation och arbetstillfredsställelse men kan även gynna de psykosociala aspekterna som i sin tur leder till god arbetsmiljö och …
… i åldern 20-30. Resultatet visade att försökspersonerna främst hade inre motivation som drivkraft, där den sociala gemenskapen samt emotionella faktorer upplevdes som viktiga. Det försökspersonerna ville åstadkomma med satsningen handlade dels om mål att vilja prestera i större …
… hur ungdomsfotbollsspelare i akademi- respektive breddmilj?er upplever stress och relationen till sin tr?nare, samt om dessa upplevelser varierar mellan ?ldrar.Metod: Totalt deltog 155 pojkspelare i ?ldrarna 15-19 ?r fr?n tv? akademiklubbar och en breddklubb. Datan samlades in …
En induktiv litteratur?versikt
… ?r f?ljsamheten ofta l?g. Spelbaserad tr?ning har visat positiva effekter p? motivation och engagemang i andra sammanhang, men hur idrottare uppfattar spelbaserad skadeprevention ?r inte unders?kt. Syfte: Syftet var att unders?ka innebandy- och handbollsspelares tankar och …
En kvalitativ intervjustudie
… ?r f?ljsamheten ofta l?g. Spelbaserad tr?ning har visat positiva effekter p? motivation och engagemang i andra sammanhang, men hur idrottare uppfattar spelbaserad skadeprevention ?r inte unders?kt. Syfte: Syftet var att unders?ka innebandy- och handbollsspelares tankar och …
… ?r h?g. Enligt Skolverkets statistik l?g andelen avhopp mellan 18.7 och 20.2 procent under kalender?ren 2004-2009 (Skolverket 2011). Syftet med den h?r studien ?r att studera hur man som l?rare kan g?ra f?r att ?ka chansen att eleverna slutf?r de kurser de p?b?rjar. F?r att ta …
… ledarskapsbeteenden och strategier som effektivt fr?mjar eller hindrar motivation, engagemang och prestation vid distansarbete. Fr?gest?llningarna inkluderar skillnader i medarbetares upplevelser av distansledarskap, p?verkan p? kommunikation och upplevelsen av st’d mellan …
Människors motivation till en högre prestation är ett problemområde för många organisationer. Traditionellt har detta problem angripits genom att man sökt finna motiven och behoven hos de anställda samt relatera dessa till de motiv och belöningar som organisationen erbjuder …
en attitydundersökning bland värnpliktiga vid tre arméförband avseende viljan och de faktorer som kan påverka dagens värnpliktiga att söka internationell tjänst
… har genomförts som en kvantitativmetod. Arbetssättet har varit deduktivt där motivationsteorier har använts. Utifrån Herzbergs och McClellands motivationsteorier har ett analysverktyg skapats. I studien deltar 752 värnpliktiga. Inhämtningen av empiri har skett genom …
delaktighet i det strategiska arbetet - en nyckel till framgång?
… arbetet i större utsträckning. Vidare råder en större grad av acceptans, motivation och ansvarstagande bland företagets medarbetare. Naturligt spelar delaktighet i det strategiska arbetet en mer central roll i dessa företag vars kvalité är starkt beroende av enskilda …
fallstudie av två <br /> norrbottniska call centrer
… Företagen försökte att balanserade styrningen genom att arbeta med olika motivationshöjande aktiviteter. Personalen uppfattade kontrollen och mätningarna som mycket stressande och branschens personalomsättning låg högre än genomsnittet. Vi fann att företagen inte hade något …
en kvalitativ studie av två företag
… att optionsprogram är det främsta alternativet om de vill öka prestationen och motivationen hos nyckelpersoner men även ökad riskbenägenhet är en viktig aspekt. Litteraturen visar dock att åsikterna kring optionsprogram som belöningssystem till anställda skiljer sig åt …
