419 uppsatser · sida 11 av 28
En fallstudie hos kunskapsföretaget Ernst & Yound
… i ett professionellt tjänsteföretag motiverar sina anställda till högre arbetsprestationer. Motiverar ledningen de anställda i förhållande till den arbetsgrupp de tillhör på företaget? Studien genomfördes genom en fallstudie hos ett kunskapsintensivt företag med hjälp av en …
… anställdas uppfattning av vilken betydelse belöningssystemet har för deras motivation, ansträngning och prestation. Vi ville även försöka förklara om och i så fall hur deras uppfattning påverkades av belöningsmålens tydlighet och svårighetsgrad samt av arbetsuppgiftens …
… våra två empiriska material. Vi har valt att använda teorier inom områdena motivation, prestation och belöningar. Dessa kommer sedan sammantaget att ge enhetlig uppfattning och fungera som ett sammanknutet analysverktyg. I vår uppsats har vi haft ett induktivt angreppssätt. Vi …
En studie av rättviseupplevelser i samband med individuell lönesättning
… 2003), samt att rättvisa individuella löner har en positiv betydelse för motivation och prestation (t ex Folger & Konovsky, 1989). Syftet med studien var att undersöka om det finns diskrepans mellan medarbetares uppfattning om vilka kriterierna i den individuella lönesättningen …
… det som undersöks är undervisningspro-cesser, självkänsla inför prestationer, motivation och kravupplevelse. Enkäten innehåller en del om skolarbete i allmänhet och en del som särskilt belyser matematikämnet. Resultat: Elever skattar undervisningsprocesser, vilket innefattar …
… det som undersöks är undervisningspro-cesser, självkänsla inför prestationer, motivation och kravupplevelse. Enkäten innehåller en del om skolarbete i allmänhet och en del som särskilt belyser matematikämnet. Resultat: Elever skattar undervisningsprocesser, vilket innefattar …
En empirisk studie med syfte att undersöka upplevelser av högprestation och arbetstillfredsställelse.
… inom ett företag som använder ett högpresterande system, områden som berörs är motivation och ledarskap. Undersökningens frågeställning som besvaras är: Hur upplever chefer och medarbetare högpresterande system och arbetstillfredsställelse? Undersökningen tar utgångspunkt i …
En studie om elevers mål mot betyget A eller E
… har intervjuats i denna kvalitativa studie för att förstå vilka motivationsaspekter som kan påverka elever i sina studier. Resultatet visar bland annat att elever värderar betyg olika, någon elev tvivlar på sin förmåga att kunna prestera ett A, samt att eleverna påverkas av sina …
Chefer och medarbetares uppfattning om den individuella lönesättningens verkan på motivation och måluppfyllelse i offentlig sektor. En fallstudie vid Luleå kommun.
… kommunmedborgarna. Chefer och medarbetare upplevde att lön inte är en stor motivationsfaktor. Resultatet visade dock att lönefrågan var mest aktuell vid den årliga löneöversynen.
… beskriver att HR-chefer beh?ver arbeta med metoder kopplat till f?rm?gor, motivation och m?jligheter utifr?n ett digitaliserings perspektiv, f?r att skapa f?ruts?ttningar och m?jligheter till prestation inom HR-funktionen. Vidare utg?rs studiens teoretiska referensram ?ven av …
en kvalitativ studie av anställdas <br /> motivation
Företag vill genom belöningar skapa motivation hos anställda så att de utför sina arbetsuppgifter bättre. Den här uppsatsen behandlar två belöningssystem som inte belönar på likartade sätt. Avsikten med detta har varit att jämföra dessa belöningssystem och försöka förklara vad …
Syftet med uppsatsen är att beskriva och analysera hur motivation av mellanchefer hanteras i offentlig verksamhet. Uppsatsen är genomförd som en kvalitativ fallstudie som är både teorianvändande och teoriutvecklande. Teorin består av klassisk motivationsteori i form av Maslows …
… bakgrund har vi genomfört en litteraturstudie inom områdena personalidé, motivation och belönings-system. Vi har även studerat tidigare empiriska under-sökningar som har utförts gällande den yngre genera-tionens värderingar och attityder. Uppsatsen är av förståelsekaraktär och …
En pilotstudie
… kunna ske behövs snabb, effektiv och relevant information från ledningen. 2) Motivation, vilket ger ägarskap till målet och därmed inflytande. Målet i sig måste vara tydligt och konkret, det skall vara önskvärt och jag måste tro på att det kan uppnås. Bakom min motivation ligger …
… kunna ske behövs snabb, effektiv och relevant information från ledningen. 2) Motivation, vilket ger ägarskap till målet och därmed inflytande. Målet i sig måste vara tydligt och konkret, det skall vara önskvärt och jag måste tro på att det kan uppnås. Bakom min motivation ligger …
