76 uppsatser · sida 3 av 6
… and job satisfaction, Kommes och Lundmarks rapport Relationen mellan monetära belöningar, motivation och prestation - En kvantitativ studie av tillverkande- ochtjänsteföretag och Boyd och Salamins studie Strategic reward systems: A contingency model of pay system design …
en studie på ett företag inom detaljhandeln
… skapar effektivitet används en rad olika belöningsformer. Dessa är såväl monetära som icke-monetära samt delas ut kollektivt och/eller individuellt. Belöningssystem grundar sig även på finansiell respektive icke-finansiell belöningsgrund. Syfte: Uppsatsen syftar med anledning av …
… motivation och inre motivation. Till sist tar vi en titt på vad för effekt den monetära belöning som provisionslönen är, har haft i tidigare forskning och visar även på icke-monetära belöningars effekt då de ska visa sig viktiga längre fram i studien. En kvalitativ metod har …
en fallstudie inom dagligvaruhandeln
… genom ett frågeformulär till medarbetarna. Från vår studie framkommer att både monetära och icke monetära belöningar är viktiga faktorer för att företag ska uppnå måluppfyllelse. Det huvudsakliga resultat vi har kommit fram till är att ett belöningssystem kan bli effektivt om …
en fallstudie av två medelstora företag
… med chefer på de olika företagen. Vi kom i studien fram till att icke-monetära belöningar kan vara av samma vikt som monetära belöningar och det finns stora problem i att utforma ett väl balanserat belöningssystem som både anses vara rättvist och har en positiv påverkan på …
En studie ur ett motivationsperspektiv
… Vi fann i studien att de anställda har en stark tävlingsinstinkt och drivs av monetära belöningar; drivkrafter som utnyttjas i styrningen för att få de anställda att arbeta och prestera väl, men inte för att ägna sig åt cross-selling specifikt. För att öka motivationen för att …
… Att individers tidspreferenser skall vara negativt korrelerat med stora monetära summor, kan vår studie falsifiera, då personerna i vår studie i lika stor omfattning valde ett tidsalternativ när de monetära summorna var större.
En komparativ studie av mellanchefer i Uppsala kommun och Vasakronan
De flesta chefer ställs inför frågan hur de bäst motiverar sina medarbetare att prestera väl, men utmaningarna och möjligheterna i motivationsarbetet varierar mellan privata och offentliga organisationer. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera hur mellanchefer i …
En fallstudie på låg organisatorisk nivå inom telefonförsäljningsbranschen
Syftet med denna undersökning är att undersöka hur lärare arbetar med läsinlärning i årskurs 1, på vilka grunder de väljer metod för läsinlärning och hur lärarna resonerar kring läromedel, högläsning samt hur de skapar läsintresse hos eleverna. Som metod för att undersöka detta …
Goal-gradient effekt vid valet mellan nettonuvärdesmetoden och återbetalningsregeln
… Att individers tidspreferenser skall vara negativt korrelerat med stora monetära summor, kan vår studie falsifiera, då personerna i vår studie i lika stor omfattning valde ett tidsalternativ när de monetära summorna var större.
Ett verktyg för företag att motivera sina anställda
… då säljarna själva kan påverka sin lön. Prestation är direkt kopplat till belöningarna, kopplingen bidrar till att säljarna triggas att arbeta lite extra om de ligger på gränsen till bonus.
… belöningssystemet för att förbättra målkongruensen. Genom att endast använda monetära belöningar reduceras möjligheterna att uppnå överensstämmelse mellan belöningar respektive beteende och motivation hos medarbetarna. Företaget bör således utvidga belöningssystmet till att även …
Dimensioner i arbetet som predicerar inre motivation
… och tillfredställelse för arbetet i sig, utan närvaron av yttre belöningar. Då monetära belöningar är väldigt utbrett och kostar företag stora summor är det av intresse att även studera hur motivation påverkas av hur arbetet i sig ser ut. Syftet med denna studie är att med ett …
… en 80-talist är uppväxt i ett konsumtionssamhälle och uppskattar den monetära belöningen då denna fysiskt och tydligt symboliserar organisationens uppskattning. Det är dock väldigt viktigt att denna kompletteras av icke-monetära belöningar i form av uppskattning, delegerat …
<em>En studie om belöningssystemets motivationseffekt i två mindreorganisationer</em>
Bakgrund: Alla människor är olika och motiveras av olika saker, vissa av monetära belöningar och andra inte. Monetära belöningssystem är något som de flesta företag har, både mindre och större företag. Det är vanligare med implementerade belöningssystem i större företag med …
