76 uppsatser · sida 1 av 6
<em>I kunskapsbaserade företag</em><em></em>
… arbetsuppgifter. Det finns olika former av belöningssystem och de delas upp i monetära och icke-monetära. Exempel på monetära belöningssystem är bonus och icke-monetära belöningssystem är utbildning och feedback. Problem uppkommer om belöningar inte används alls eller felaktigt …
En fallstudie av en liten organisation respektive mikroorganisation inom försäljningsbranschen
?? Försäljningsbranschen använder sig av både monetära och icke-monetära belöningar, vilka kan bidra till att få säljare motiverade. En fallstudie har genomförts på ett försäljningsföretag. Empiriskt material samlades in genom intervjuer med sju säljare i två små organisationer …
en kvantitativ studie av tillverkande- och tjänsteföretag
Företag betraktar ofta monetära belöningar som ett verktyg för att motivera anställda och få dem att prestera bättre. Tidigare studier har visat att monetära belöningar har en påvisad positiv effekt på motivation samt prestation men det finns även studier som har indikerat …
En studie med fokus på altruism och prestationsbaserade belöningar
… resultat visar att familjeanställda motiveras av motivatorerna altruism, monetära och icke-monetära prestationsbaserade belöningar. Vidare fann vi att familjeanställda med hög altruism motiverades mindre av monetära prestationsbaserade belöningar än familjeanställda med låg …
Monetära belöningar är en vanlig förekommande metod i kunskapsintensiva företag för att öka motivation och därmed prestation hos en organisations medarbetare samtidigt som monetära belöningars influens på motivation är ett omtvistat ämne där vitt skilda resultat har uppvisats …
En fallstudie vid en av Sveriges ledande revisionsbyråer
… forskaren kommit fram till att fallföretagets belöningssystem består av både monetära- och icke monetära belöningar. De monetära belöningarna utgörs av regelbundna bonusar som tilldelas Directors och Partners vid måluppfyllelse och tillfälliga gratifikationer som kan tilldelas …
… så ska det ändå finnas en gräns för vad man kan få i bonus, om det handlar om monetära belöningar, för att undvika olika former av operating myopia. En sak som kanske glöms bort ibland är de icke-monetära belöningarna, som faktiskt kan vara viktigare än de rent monetära. En …
Elevers och lärares åsikter och attityder kring skoluniform och rekommenderad klädsel i skolan.
Monetära belöningar är en vanlig förekommande metod i kunskapsintensiva företag för att öka motivation och därmed prestation hos en organisations medarbetare samtidigt som monetära belöningars influens på motivation är ett omtvistat ämne där vitt skilda resultat har uppvisats …
Monetära belöningar är en vanlig förekommande metod i kunskapsintensiva företag för att öka motivation och därmed prestation hos en organisations medarbetare samtidigt som monetära belöningars influens på motivation är ett omtvistat ämne där vitt skilda resultat har uppvisats …
… till att olika typer av belöningar har olika roller.Vi får bilden av att monetära belöningar inte kan ta oss hela vägen upp för Maslowsbehovstrappa för att uppnå självförverkligande, utan att det behövs ickemonetära belöningarför att tillgodose dessa behov.Förslag till fortsatt …
En fallstudie av Handelsbanken och Swedbank
… kvalitativa intervjuer. De slutsatser som framkommit i uppsatsen är att icke-monetära belöningar utgör en större motivationsfaktor än monetära belöningar i eftersträvandet av målkongruens. En kom-bination av icke-monetära belöningar samt arbetsförhållanden och arbetsuppgifter …
… önskemål är god. Vi anser vidare att det inte spelar så stor roll hur den monetära belöningen är utformad då både konsekvenserna och det bakomliggande syftet med den är desamma. Vidareutbildning är något som visat sig ligga i bådas intresse, men huruvida belöningsgrunderna …
… sidospår kunnat visa på rejäla skillnader mellan hur män och kvinnor uppfattar monetära respektive ej monetära belöningar. Vi ser en tydlig tendens till att män uppskattat monetära belöningar mer än vad kvinnor gör, och att kvinnor uppskattar icke monetära belöningar mer än vad …
… sidospår kunnat visa på rejäla skillnader mellan hur män och kvinnor uppfattar monetära respektive ej monetära belöningar. Vi ser en tydlig tendens till att män uppskattat monetära belöningar mer än vad kvinnor gör, och att kvinnor uppskattar icke monetära belöningar mer än vad …
En jämförelse mellan teknikkonsultföretag ochmanagementkonsultföretag
… och känna att man gör något bra är motiverande. Intervjuerna visade attmonetära belöningar fungerade bättre på managementkonsultföretag änteknikkonsultföretag, enligt litteraturen fungerar monetära belöningar bäst dåhandlingen som belönas är mätbar. Den främsta faktorn som kan …
