247 uppsatser · sida 1 av 17
<em>I kunskapsbaserade företag</em><em></em>
… arbetsuppgifter. Det finns olika former av belöningssystem och de delas upp i monetära och icke-monetära. Exempel på monetära belöningssystem är bonus och icke-monetära belöningssystem är utbildning och feedback. Problem uppkommer om belöningar inte används alls eller felaktigt …
… uppfattningar om pris, tillvägagångssätt vid förvärv, värdering av olika icke-monetära och monetära värden samt deras uppfattning om framtida prisutveckling för skog och mark. Liknande undersökningar har tidigare gjorts i Sverige men ingen av dessa har studerat två så väsentligt …
En fallstudie av en liten organisation respektive mikroorganisation inom försäljningsbranschen
?? Försäljningsbranschen använder sig av både monetära och icke-monetära belöningar, vilka kan bidra till att få säljare motiverade. En fallstudie har genomförts på ett försäljningsföretag. Empiriskt material samlades in genom intervjuer med sju säljare i två små organisationer …
En fallstudie vid en av Sveriges ledande revisionsbyråer
… forskaren kommit fram till att fallföretagets belöningssystem består av både monetära- och icke monetära belöningar. De monetära belöningarna utgörs av regelbundna bonusar som tilldelas Directors och Partners vid måluppfyllelse och tillfälliga gratifikationer som kan tilldelas …
Monetära belöningar är en vanlig förekommande metod i kunskapsintensiva företag för att öka motivation och därmed prestation hos en organisations medarbetare samtidigt som monetära belöningars influens på motivation är ett omtvistat ämne där vitt skilda resultat har uppvisats …
<br /> skrivbordsundersökning, djupintervjuer och fallstudie av <br /> icke-monetära nyttor
… I de kalkyler landstingen upprättar vill de kunna bedöma icke-monetära nyttor av IT- system i ekonomiska termer. Dessa kan vara svåra att identifiera och värdera men är samtidigt av stor betydelse. Problemet är således hur man systematiskt finner icke-monetära nyttor för …
… så ska det ändå finnas en gräns för vad man kan få i bonus, om det handlar om monetära belöningar, för att undvika olika former av operating myopia. En sak som kanske glöms bort ibland är de icke-monetära belöningarna, som faktiskt kan vara viktigare än de rent monetära. En …
… Vi avser att beskriva och analysera svenska börsföretags miljöredovisning i monetära termer i årsredovisningar och miljöredovisningar avseende räkenskapsåret 2000. Vi kommer också att jämföra företagens definitioner med EG-rekommendationens samt analysera förutsättningarna för …
En studie med fokus på altruism och prestationsbaserade belöningar
… resultat visar att familjeanställda motiveras av motivatorerna altruism, monetära och icke-monetära prestationsbaserade belöningar. Vidare fann vi att familjeanställda med hög altruism motiverades mindre av monetära prestationsbaserade belöningar än familjeanställda med låg …
Elevers och lärares åsikter och attityder kring skoluniform och rekommenderad klädsel i skolan.
Monetära belöningar är en vanlig förekommande metod i kunskapsintensiva företag för att öka motivation och därmed prestation hos en organisations medarbetare samtidigt som monetära belöningars influens på motivation är ett omtvistat ämne där vitt skilda resultat har uppvisats …
Monetära belöningar är en vanlig förekommande metod i kunskapsintensiva företag för att öka motivation och därmed prestation hos en organisations medarbetare samtidigt som monetära belöningars influens på motivation är ett omtvistat ämne där vitt skilda resultat har uppvisats …
Ur ett rättviseperspektiv
… att försöka skapa en ökad förståelse för organisatorisk rättvisa. Vad gäller monetära ersättningar i ett belöningssystem så är det viktigt att förstå att rättvisefrågor utgör en viktig del av de olika anställningsförhållandena i organisationen. Utan denna förståelse kan det …
… sann kundlojalitet genom lojalitetsprogram men studien har visat att de monetära förmånerna kan bidra till beteendemässig lojalitet. Resultatet i denna studie visar även att funktionalitet och pris många gånger har en mer avgörande påverkan i konsumenters val av butik än vilket …
… sidospår kunnat visa på rejäla skillnader mellan hur män och kvinnor uppfattar monetära respektive ej monetära belöningar. Vi ser en tydlig tendens till att män uppskattat monetära belöningar mer än vad kvinnor gör, och att kvinnor uppskattar icke monetära belöningar mer än vad …
… sidospår kunnat visa på rejäla skillnader mellan hur män och kvinnor uppfattar monetära respektive ej monetära belöningar. Vi ser en tydlig tendens till att män uppskattat monetära belöningar mer än vad kvinnor gör, och att kvinnor uppskattar icke monetära belöningar mer än vad …
