112 uppsatser · sida 2 av 8
- vilka faktorer utmärker ett bra ledarskap/chefskap på apotek?
… att arbetet ska bli hanterbart behöver lärare stöd i form av olika fysiska och mänskliga resurser. Förväntningarna på vad som ingår i arbetsuppdraget måste vara tydliga och det behöver finnas möjlighet till lärande och medbestämmande i organisationen. Om arbetssituationen kan …
… Vanligt är att integrationsprocessen brister vad gäller hanteringen av de mänskliga resurserna. Syftet med denna studie var att fånga olika parters upplevelse och erfarenhet av förvärvsprocesser och dess hantering, samt hur förvärven upplevts påverka organisationen. Åtta …
… undersöka hur organisationer idag kan arbeta med att mäta och följa upp sina mänskliga resurser. Undersökningen kommer att fokusera på syftet med att mäta sin personal, hur mätningar kan genomföras och redovisas samt användas i en organisation. Även konsekvenser av arbetssättet …
En fallstudie på Rottne Industri AB
… kunde identifieras. Men även onödigt arbete där både materiella och mänskliga resurser förbrukades på ett ineffektivt sätt identifierades vid de administrativa avdelningarna på Rottne Industri AB. Förbrukandet av onödiga resurser blev mer allvarliga i samband med att …
medarbetarnas vikt i kunskapsföretag
… den dominerande resursen i allt fler företag är personalen. Hushållning med mänskliga resurser har blivit en central frågeställning. Modeller har utvecklats för att lyfta fram det mänskliga kapital et och syliggöra satsningar på personalen. En ny trend är att allt fler företag …
Fallstudie av Electrolux omstruktureringar 2004-2011
… företag i Sverige: Större fokus på HR genom långsiktiga investeringar i mänskliga resurser för att göra de anställda mer anställningsbaraInvesteringar i en mer flexibel produktionsutveckling så att företag kan välja en omstruktureringsstrategi som inte drabbar mänskliga resurser
… dilemma dvs. att det är flera delar som ska förstås och samverka. Kunskap om mänskliga processer behövs inom organisationen när förändring ska genomföras. Bemötande av förändringsmotstånd ur pedagogens synvinkel, vid införandet av IT-stöd ger olika förhållningssätt utifrån …
En kvalitativ studie om rättvisans vad, vem och hur för EU-medborgare i Sverige
… på det sätt att de exempelvis krävs inneha tillräckliga egna ekonomiska resurser eller rimlig chans till arbete för att omfattas av det svenska välfärdssystemet. Detta gör att icke-aktiva EU-medborgare ofta hamnar i en situation där de utestängs från viktiga sociala arenor i …
… personalekonomiska nyckeltal kan användas för att kommunicera värdet av den mänskliga resursen och människans bidrag till ett värdeskapande i företag. Studien avser även att generera en teoriutveckling där teorier av bland andra Ackoff (1974) och Nonaka (1994) används och …
… processer i följd. Dessutom verkar det vara mer regel än undantag att den mänskliga faktorn glöms bort eller i alla fall inte tas hänsyn till i tillräckligt stor grad. ”En länk är inte starkare än dess svagaste länk” sägs det och detta stämmer väl överens med den hermeneutiska …
en sociologisk analys av massutträdet ur arbetslöshetsförsäkringen
… Vidare utgår uppsatsen ifrån ett makroperspektiv där strukturen antas påverkar mänskliga handlingar. Det empiriska materialet utgörs av myndighetsbaserad information, medlemsstatistik från arbetslöshetskassor samt nyhetsartiklar. Det teoretiska ramverket är baserad på Anthony …
… ställs även många frågor innan målet är fastställt. Enligt Mead handlar vår mänskliga värld om samspel och andra. Vi är reflexivt meningsskapande ochsjälvet skapas ur ett beroende av andra aktörer. I coachningen med NLP verkar coacherna lyfta fram mycket verktyg som sätter …
… än en rättsprocess vid konfliktlösning inom familjen är att de leder till både mänskliga och ekonomiska vinster och de uppfyller kriteriet ?barnets bästa?. Metoderna kan dock utvecklas för att bli ännu bättre i framtiden. De stora samhällsekonomiska vinsterna kan vara ett motiv …
… mycket viktigt, där grupptillhörighet betonas framför den enskilda individen, mänskliga relationer prioriteras framför funktionella relationer och som via incitament skapar en engagerad och motiverad personal. Det är viktigt att byggföretagen har motiverade, engagerade …
En studie i hur mindre reklambyråer kan överleva i en överetablerad bransch.
… reklambyråers överlevnad i en överetablerad bransch. Dessa är reklambyråns mänskliga resurser, reklambyråns storlek, dess förmåga att skapa uppmärksamhet i introduktionsstadiet, kundfokusering, kreativitet samt dess företagskultur.
