540 uppsatser · sida 22 av 36
en historisk analys av hotbegreppets konstruktion
… FN ska verka som en neutral eller oberoende aktör, och slutligen att FN ska ta ledarskapet genom att hantera hoten genom organisationens komparativa fördelar och ingå partnerskap med både statliga och icke-statliga aktörer för att bekämpa hoten. Vilket analysen visar då de …
En undersökning av förutsättningar för implementering av Lean
… in från konsulter för att få en förståelse kring svårigheternaatt hantera förändringar som påverkar användarna vid systembytet.Studiens resultat bidrar med tips och råd för hur konsulter kan arbeta med förändringar i organisationen som påverkar användarna vid implementeringen av …
En diskursanalys om framställningen av organisationsförändring i svenska ledarskapstidskrifter.
… tidskrifter med flest antal läsare. Dessa var Kvalitetsmagasinet, Personal & ledarskap och Chef. Analysen har vi delat in utifrån Foucaults fyra begrepp tystnad, kamp, ritualer och sanning. Dessa begrepp är starkt sammankopplade till kunskap och makt. Resultaten av vår studie …
Title: Employee experience of psychosocial working environment during change at the workplace. In times of change processes the working environment at the workplace may be affected. Lack of balance between demands and the ability to handle the workload can lead to reduced work …
… som sätter fokus på hur personalen arbetar och samverkar, samt hur ledarskapet bör användas. Modellens grundkriterier är information, tillvaratagande av personalens kunskap och kompetens samt tydlighet och trygghet. Studien syftar till att undersöka och utvärdera den nya …
etikprojektet i den kommunala omsorgen i Rimbo
… fler tankeväckande insikter att förmedla: 1) etikprojektet har inneburit en förändring mot en större etisk medvetenhet i gruppen som helhet, och mot en större uppmärksamhet på etikfrågorna i hela omsorgsförvaltningen 2) utbildningsprocessen har bidragit till ett gemensamt språk …
… på individen. Det psykologiska kontraktets inverkan på organisationen och ledarskapet blir troligen mer viktig än någonsin när allt fler organisationer upplever att de befinner sig i en omvärld som är mer oförutsägbar än tidigare. Omfattande förändringar på det tekniska …
… de problem som den löser. Förbättrad kommunikation och tydligare hantering av ledarskapsfrågan ger högre hastighet, och därmed tidigare resultat. Förväntningarna på integrationen hamnar dessutom på ungefär samma nivå, genom att man i kommunicerandet av integrationsplanen visar …
… kundorientering, kommunikation och information, kompetens, visionsarbete, ledarskap, företagskultur och organisationsstruktur) utgör grunden för den diagnos av situationen på HSB Malmö som vi presenterar i rapporten. Den andra och tredje delen beskriver våra lärdomar vad gäller …
… med ett välutvecklat prognossystem. Framför allt har Nymölla kulturen och ledarskapet med sig som krävs för en sådan förändring. Däremot kan den hårda centraliserade styrningen från divisions- och koncernnivå innebära vissa svårigheter.
… än för tio år sedan, men de är alltjämt något av en minoritet i storföretagen. Förändringsarbetet går långsamt trots gedigna insatser från både näringslivet och akademin, och det är fortfarande ett fåtal kvinnor i toppen. Under en mycket kort tidsperiod har kvinnor varit med om …
… arbetsmiljön och motivationen samt de sociologiska förutsättningarna; ledarskap, grupper och konflikter i två företag, ämnar vi att se om det skett någon förändring i de inre värdena arbetstillfredsställelse och relationer genom arbetstidsförkortningen. Metod: Studien utgår …
En studie av attityder och upplevda förutsättningar hos äldre sjukhusanställda läkare och undersköterskor och deras arbetsgivare
… med förutsättningar kan leda in oss på att arbeta utifrån ett åldersmedvetet ledarskap för att försöka minska ohälsotalen och bryta samhällets enorma kostnader för dessa. Mer kunskap och forskning och en ökad medvetenhet hos både chefer och medarbetare behövs. Ett hållbart …
en studie i vilka faktorer som kan förenkla övergången för de anställda vid ett företagsuppköp
… personalen få lugn och ro. Detta kan lösas genom att företaget anpassar sitt ledarskap och tar hänsyn till de stressorer som är speciellt vanliga vid företagsuppköp.
kartläggning och <br /> beskrivning
… viktiga områden för organisationer idag att behärska: Kundfokus, Processyn, Ledarskap, Medarbetarskap, Samhällsengagemang och Systemsyn. Områdena är fritt valda utifrån SIQs Grundläggande värderingar, med Systemsyn som tillägg. Fallstudien beskriver hur Agria arbetar med …
