59 uppsatser · sida 4 av 4
En jämförelse mellan en ledare från Sverige och en ledare från Tyskland
… Germany, behave. Even thought the study showed that the leaders have different leadership styles, there are no significant differences between how they behave.
En kulturkrock?
… we want to revise which these factors could be and in what way they affect the leadership in a different country than the country of origin. To answer our purpose we have carried out a survey in four French companies in Sweden which are led by a French leader. With these leaders …
en kvalitativ studie av två generationers syn på ledarskap
Bakgrund: Den svenska arbetsmarknaden står inför en stor förändring. De snart pensionsfärdiga medlemmarna av Rekordgenerationen (födda 1945-54) är på väg att lämna arbetslivet, samtidigt som den unga MeWe-generationen (födda 1980-89) precis har tagit, eller skall ta, klivet in i …
- En fallstudie av ledarskap och kulturkrockar
Syfte: Syftet med denna uppsats är att studera och analysera lärare och studenter med olika kulturella bakgrunder på Högskolan i Gävle för att undersöka om kulturkrockar uppstår studenter emellan samt mellan studenter och lärare. En ytterligare aspekt var även att utröna …
En studie av fem pedagogers användning av tecken som stöd i verksamheten på förskolan
… work place goals or to improve the performance of the organization. Keywords: leadership, performance appraisals, leadership styles, leader behavior, leader.
Titel: Tillbaka till framtiden. Det karismatiska ledarskapets återkomst. Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Ulrika Lundmark & Violeta Jonsson Handledare: Lars Ekstrand Datum: 2011 ? 05 Syfte: Syftet med uppsatsen är att visa det karismatiska ledarskapets former …
En kvalitativ undersökning utifrån tre lärares syn på klassrumsmiljön samt deras syn på vad klassrumsmiljön har för relation till ledarstilen
… learning, how to create a good classroom environment and how the style of leadership relates to the classroom environment. This is a qualitative study conducted by four informants. This essay is based on Lev Vygotiskijs perspective of the "sociocultural perspective", which is …
Med fokus på ledarskapets betydelse
Syfte: Personalomsättning är ett omfattande problem i fastighetsmäklarbranschen. Eftersom vi utbildar oss till fastighetsmäklare, är studien av intresse för oss då vi vill få insikt i personalomsättning och vilken betydelse ledarskapet har för medarbetarna. - Syftet med vår …
En kvalitativ studie av motivation, beteende och reglering.
… The purpose of this study is to investigate the leaders' experiences of leadership. To find out the used self-determination theory. Method: A qualitative approach was used to explore the feelings and experiences of the individual. All six interviews stage through Skype where the …
… consisting of demographic questions and work related questions about leadership. Three tests were used: a personality test, Rotter’s Locus of Control and Thomas-Kihlman’s conflict style-test. The results showed that younger siblings used the conflict style "collaborating" to a …
Nu och framöver
Denna studie diskuterar de ledarskapsstilar som används ombord på handelsfartyg. Den syftar till att avgöra huruvida en specifik mål-baserad ledarstil kan anpassas till att användas på ett modernt handelsfartyg. Den teori som används i studien bygger på Edwin A. Locke & Gary P …
Självstyrningens praktik inom Friskis&Svettis
… organizational requirement. A subsequent impact that was found is that certain leadership styles may be rewarded and that certain criteria on the personal level in terms of which individuals fit within the organization can be created.
I forskningen har organisatoriskt lärande uppmärksammats, men inte institutionaliserats. Det organisatoriska lärandet påverkas i stor grad av nyckelpersoner vilket ledare och mellanchefer är. Organisatoriskt lärande styrs av det individuella lärandet vilket därför har en stor …
<em>En kvantitativ studie</em>
Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan ledarstilar, den psykosociala arbetsmiljön och self-efficacy. Detta för skapa större förståelse för hur olika ledarstilar kan påverka medarbetarnas välbefinnande och prestation. Deltagarna (N = 81, mellan 19-64 år) …
