111 uppsatser · sida 7 av 8
Syfte: Syftet med undersökningen är att undersöka om unga högutbildade kvinnors uppfattningar och förväntningar inför första chefsrollen motsvarar den verklighet de möter; samt att kartlägga och diskutera eventuella skillnader och likheter. Metod: Denna studie är baserad på …
Kommer läget att förändras?
Debatten om kvinnligt ledarskap på toppnivå är omdiskuterat i dessa dagar. Det finns för få kvinnor på toppbefattningar i Sverige, det är männen som dominerar på dessa positioner i svenskt näringsliv. Inom många områden är kvinnor i majoritet på ”basnivå”. Allteftersom avtar …
… sociala och kulturella uppfattningar om kön samt stereotyper om manligt och kvinnligt försvårar för kvinnor att nå högre ledande befattningar. Genom samtalsintervjuer med fem personer vilka är involverade i rekryteringen av förvaltningschefer i Helsingborgs, Lunds och Malmö …
The movie industry in Sweden is seen as a tight holding cluster where the different entities are being highly dependent on each other. There are also many different barriers to get a movie fully financed, and with the people in charged using arguments such as ”quality”, which is …
Att chefstalanger skulle vara speciellt kännetecknande för något av könen finns det inga bevis för. Eftersom det i dagens samhälle arbetar i stort sett lika många kvinnor som män, står kvinnan för hälften av begåvningsreserven. Det vore därför förödande för företag att inte ta …
Kvinnor är de värsta mobbarna
… mobbning än män. Lågutbildade män bedömde en mobbningssituation med ett kvinnligt offer allvarligare än med ett manligt. Dessa intressanta aspekter av arbetsplatsmobbning kan bidra med ökad kunskap på området.
… tidigare beteende. Många har stereotypa uppfattningar om manligt och kvinnligt beteende. Kvinnliga ledare bedöms vara mindre effektiva än sina manliga kollegor trots att båda agerar exakt lika och samma egenskap kan uppfattas som negativ hos en kvinna men positiv hos en man …
En fallstudie på nätverket Q80 och dess mentor program
Sweden is known to be one of the world’s most equal countries. Nevertheless, out of Sweden’s 262 listed companies, only seven of them has a female president, which is equal to 3,4 percent. To counteract these numbers there are several possibilities. One arrangement that is …
En kvalitativ studie om medarbetares upplevelse av kvinnlig och manlig ledarstil
Uppsatsen bygger på en analys av hemsidan En jämställd förskola och skola ” hur kan vi nå dit”. Hemsidan är ett metodmaterial utgivet av Länsstyrelsen i Västmanland som riktar sig till pedagoger och syftar till att vara ett stöd i arbetet med jämställdhets- och …
… av Sveriges chefer kvinnor.Manliga chefer är normen och därför baseras dagens ledarskapsteori på mäns värderingar och uppfattningar. Detta leder till att många av dagens organisationskulturer har en manlig prägel som inte släpper in och inte heller lockar kvinnor till ledande …
The purpose of this study was to examine how employees perceive female chief executiveofficers and if any significant differences between what leadership-skills female and maleco-employees choose to express about female leaders can be observed. The survey isperformed as a …
Abstract The aim for this study is to establish how teachers and supervisors at the Child and Recreation Programme interpret the concept ”vocational knowledge”. It is also about how they substantially can see that the pupils are developing vocational knowledge, during their work …
En studie av kvinnligt delägarskap i advokatbyråer och personalmotivation
… utökat arbetande i team, tidigare klientkontakt, ökad transparens, tidigare ledarskapsutbildning, mer feedback samt alternativa karriärvägar.
Organisatoriska förutsättningar och individuella erfarenheter
Bristen av kvinnor på de högre positionerna inom ICA som i övrigt är en kvinnodominerad bransch utgör intresseområdet för denna uppsats. Vi vill med uppsatsen undersöka och belysa de erfarenheter som kvinnor på olika positioner inom organisationen har gällande deras möjligheter …
Om kvinnligt chefskap, sociala roller och rollmotsättning
… har vid några tillfällen upplevt att männen vill ta steget framför och överta ledarskapet. Flera kvinnor beskrev att de upplevde att män hade det lättare när det gällde att bli accepterade i chefsrollen och lättare blev accepterade i sin auktoritet
