Att förvalta en rekrytering

Sammanfattning

Teorier om kön och ledarskap framhåller att könsordningen, sociala och kulturella

uppfattningar om kön samt stereotyper om manligt och kvinnligt försvårar för

kvinnor att nå högre ledande befattningar. Genom samtalsintervjuer med fem

personer vilka är involverade i rekryteringen av förvaltningschefer i Helsingborgs,

Lunds och Malmö kommun har vi undersökt vilka uppfattningar och

föreställningar som kan påverka rekrytering av förvaltningschefer ur ett

könsperspektiv. Vi har funnit att könsrelaterade värderingar och fenomen som

homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i

de tre undersökta kommunerna. Vi har dessutom funnit att kommunerna betonar

reflektion och handlingskraft avseende köns- och jämställdhetsfrågor i

rekryteringsprocesserna i olika utsträckning. Att det är nödvändigt med en balans

mellan reflektion och handling anser både vi och de befintliga teorierna är en

förutsättning för att jämställdhet ska beaktas i rekryteringen.