Uppsatser om informell kompetens

117 uppsatser · sida 6 av 8

Pedagogers lärsituationer i vardagen utifrån ett skolledarperspektiv

Magisteruppsats · Malmö högskola

Sammanfattning: Syftet med studien är att belysa pedagogers lärsituationer i vardagen utifrån ett skolledarperspektiv. Studien utgår ifrån ett sociokulturellt perspektiv. Metoden utgår från en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer av fyra rektorer inom …

De stora barngrupperna i förskolan och barns socioemotionella utveckling

Examensarbete, grundnivå · Malmö högskola

… utveckling. I undersökningen använde vi oss av en kvalitativ metod i form av informella intervjuer. Vi intervjuade tio pedagoger från två olika förskolor och med olika lång erfarenhet. Resultatet i denna studie visade att gruppstorleken uppfattades ha en både positiv och negativ …

<em><em>?Det krävs mycket tid innan man får det att sitta?</em></em>

<em><em>? En kvalitativ studie av AMA- anställdas funderingar inför enimplementering av OCN- metoden</em></em>

Kandidatuppsats · Mälardalens högskola

… och börja använda en ny metod för validering av de arbetslösa deltagarnas informella kompetenser. Detta med förhoppningen att det med metoden ska bli lättare att fånga upp den tysta kunskap som deltagarna besitter men ej har dokumenterad. Syftet med undersökningen är att, innan …

Planering i förskolan och den (o)synliga matematiken

Examensarbete, avancerad nivå · Högskolan i Skövde

… av studien visar på att det studerade arbetslaget använder sig av en informell planeringsstrategi vilket innebär att de inte använder någon planeringstid utan planerar sin verksamhet i ”farten” och under dagen både i kommunikation med varandra men också individuellt genom …

Attrahera, utveckla och behålla

en studie om kompetensförsörjning inom äldrevården

Kandidatuppsats · Linköpings universitet

… anledning till att söka sig dit. Vidare fann vi att såväl det formella som det informella lärandet är relativt gott inom äldrevården. Bristande karriär- och utvecklingsmöjligheter upplevs dock som en anledning till missnöje, vilket är något som kan ligga till grund för frivillig …

Den anställningsbara personalvetaren

en jämförande studie gällande vilka typer av kompetenser som gör personalvetare anställningsbara i Sverige respektive Sydafrika

Kandidatuppsats · Uppsala universitet

Denna uppsats handlar om anställningsbarheten hos personalvetare, med fokus på informella kompetenser, i Sverige och Sydafrika. Studiens syfte var att utifrån ett arbetsgivarperspektiv undersöka vilka typer av kompetenser som gör personalvetare, vilkas yrke är att arbeta med …

Hur kan mentorskapen inom svenska teknikföretag förbättras?

Kandidatuppsats · KTH

… praktiken.Mentorskapsformer som har tagits upp i detta arbete är formellt och informellt mentorskap, med en intern eller extern mentor. Mentorskap inom dessa former analyserades på Grontmij AB och Ericsson AB efter tre intervjuer med fyra anställda på företagen.Studien visade …

Hur uppmärksammas och delas tyst kunskap inom konsultföretag?

Varför är tyst kunskap viktigt och hur kan den tas tillvara på i konsultföretag?

Kandidatuppsats · KTH

… storlek kunde iakttas, då ett litet företag mer naturligt kan bibehålla en informell kommunikation med mer personlig kontakt. Båda konsultföretagen har infört incitament för att motivera till kunskapsdelning och har institutionaliserat aktiviteter för delning av explicit …

Hur bistår traineeprogram till kompetensutveckling?

En kvalitativ studie inom kompetensutveckling vid Scanias traineeprogram

Kandidatuppsats · KTH

… delen kan slutsatsen dras att Scanias traineeprogram är en kombination av informellt och ickeformellt lärande. Hela programmet är planerat och strukturerat, de fyra praktikperioderna schemaläggs i ett tidigt skede och på respektive praktikplats blir traineen tilldelad en …

Kan kompetensutveckling leda till överflödig kunskap?

en empirisk undersökning av ett företags kompetensutveckling

Kandidatuppsats · Linnéuniversitetet

… I resultatet framgår att företaget använder sig av både formellt och informellt lärande men med fokus på det informella lärandet. Företaget organiserar kompetensutveckling genom att inventera vilken kunskap som finns. Medarbetarna har det största ansvaret för sin egen …