2 503 uppsatser · sida 54 av 60
… till detta begrepp samt på deras eget skapande. Resultaten visar på fem individuella synsätt och personliga definitioner av konst. Vilka intervjupersoner som delar varandras synsätt varierar mellan de olika frågeområdena och några generaliserbara slutsatser går inte att dra …
… av kompetensutvecklingsinsatser med avseende på förutsättningar och hinder för individuellt lärande, samt med utgångspunkt i det första delsyftet analysera konsulters mönster och skillnader i planeringen av kompetensutvecklingsinsatser.Denna studie har genomförts genom en …
ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring
… i form av en fiktiv situation. Denna kompletterades sedan med uppföljande individuella intervjuer. Den valda modellen för organisationsförändring var Scheins utveckling av Lewins modell från 1951 som består av tre stadier; unfreeze, change och refreeze. Slutsatsen vi kom fram …
… beroende och passivitet. Detta är viktigt eftersom åtgärderna är väldigt individuella och ständigt skiftar i takt med att sjukdomsförloppet fortgår. Vidare så tyckte arbetsterapeuterna i studien att man måste lägga mer vikt på ADL-träning i klientens fysiska miljö för att bevara …
en intervjustudie med psykosdiagnosticerade brukare samt deras personal
… det gällde vissa områden, men skillnader i bemötande berodde mer på brukarnas individuella skillnader än deras genustillhörighet.
… innehåll r viktigast vid valet. Detta påvisar att det handlar främst om individuella behov och förväntningar, och inte könstillhörighet.
… i sin tur ställer krav på researrangörerna att kunna tillgodose kundernas individuella behov. Resebranschen karaktäriseras av en hög andel illojala kunder som med det stora informationsutbudet även har en stark maktposition. En metod för att förbättra kundstrategier och …
… där etnicitet utgör en identitet. Innebörden av etnicitet kan vara mycket individuell och därigenom kan det vara problematiskt att generalisera en föreställning till en större etnisk grupp. Även hur samhällets integrationspolitik är utformad och de bakomliggande faktorerna till …
… kan vi dra slutsatsen att vad som motiverar personalen i en butik är väldigt individuellt. Det är ledningens uppgift att finna de metoder som passar varje individ bäst. Vi ha även kommit fram till att det handlar om att varje individ ska finna sin egen inre motivation. Detta är …
… se picknick-konsumtion som en klassmarkör kan korgen bidra till att skapa både individuell och regional identitet. Picknickkorgen som symbol för kulinariskt arv bidrar även den till att skapa regional identitet under förutsättning att innehållet representerar mattraditioner och …
… teorier kring motivation genom målsättning och arbetsutformning, betydelsen av individuella skillnader samt ledarskap. Parkchef, arbetsledare och personal i två parkförvaltningar intervjuades med syfte att undersöka hur den teori som presenterats i litteraturstudien kan …
tänk en lördag eller söndag...
… Resultatet av studien visar att behovet av stöd och information är individuellt utifrån individen som ger omsorg och även makarna som ett par. Hur anhöriga har upplevt den information om demenssjukdomar de har fått har studien visat vara beroende på var diagnosen är ställd. I …
kartläggning av attityder till, och upplevelser av, en organisationsförändring inom Kyrkoförvaltningen, Luleå Kyrkliga Samfällighet
… som kontinuerligt utvecklas och förändras. Olika sorters förändringar, individuella som organisatoriska, är vanligt förekommande i dagens samhälle. Organisationer måste kontinuerligt förändras i takt med samhället för att kunna anpassa sig till den miljö de är verksamma i och …
en fallstudie av Marslidens fiskevårdsområde
… och hur dessa kan undvikas. Arbetet behandlar de teoretiska probemen kring individuell och kollektiv rationalitet samt olika äganderättsformer för att komma till rätta med dessa problem. Empiriskt material om hur förvaltningen fungerar, och vilka formella och informella regler …
nätverksledningens möjligheter till framgång
… av den samverkande delen av nätverket. Företagen står själva för den individuella utvecklingen genom delaktighet i aktiviteterna. Delaktigheten i ett strategiskt nätverk är frivilligt vilket ger nätverksledningen en svag formell makt att styra utvecklingen med. Syftet med denna …
