2 503 uppsatser · sida 52 av 60
… som tidigare inte medverkade i styrelsearbetet nu kan ta ställning till den individuella frågan om ersättningar. I fokus för undersökningen står de institutionella ägarna då de är en väldigt stor, homogen grupp som tidigare inte deltagit i styrelsearbetet och således är en …
- Ur mikroföretagens perspektiv
… till en ja eller nej debatt utan man måste beakta nyttan i varje individuellt fall för att först då bestämma om nyttan uppväger kostnaden. Mikroföretagen måste beakta den känsliga balansen mellan regelverk, intressent och kvalitet.
Vad är det?
… de senaste decennierna växt fram som en metod att utveckla individer, både av individuella coacher och av ledare som använder coaching i sitt ledarskap. Mycket tid och pengar investeras i coaching av både företag, organisationer och privatpersoner. Denna uppsats består dels av …
En kvalitativ studie om pedagogisk handledning.
… har vi belyst följande område inom pedagogisk handledning: vad handledning är, individuell handledning, grupphandledning, handledarens kompetens och uppgifter, handledningens funktioner och möjligheter, hinder för handledning samt systemteori och Kolbs lärcirkel. I vår …
… medvetenhet om språkets funktioner, vuxnas bemötande utifrån allas olika individuella förutsättningar, har betydelse för barns och elevers lärande.
… Samverkan innebär ett lärande mellan organisationerna och dess aktörer både på individuell- och kollektiv nivå. En gemensam grundsyn på den psykiskt funktionshindrades behov och förutsättningar, och att det får lov att ta den tid som behövs är grunden för att nå lyckade resultat …
En studie av elevers sociala och kunskapsmässiga utvecking
… synsättet. Detta synsätt innebär att elever med funktionshinder ses som ett individuellt problem. Skolan väljer att lyfta ur eleven ur den ordinarie klassen för att få sin teoretiska undervisning i en mindre grupp. Min studie visar att klasslärare och föräldrar menar att …
Centrala faktorer för att förankra en förändring bland de anställda.
… förankring framkom grunder och syften, ledarskap, information, delaktighet, individuellt hänsynstagande samt uppföljning. Med förankring avsågs att de anställda upplevde sig förstå och stödja åtgärden. Enligt befintlig forskning kan aspekter såsom anställdas prestation …
mer än en idrottsstjärna
… processen är dynamisk och skall skräddarsys utifrån varje idrottares individuella förutsättningar. Genom att idrottaren kapitaliserar på sitt namn inom tänkta verksamhetsområden utanför idrottsarenan genererar denne varaktighet för sitt varumärke över tid. Processen ska ses …
… moderna konsumtionssamhället ger oss identitet genom konsumtion, möjliggör ett individuellt identitetsskapande utan medverkan i ovan nämnda konsumtion. Frågeställningen lyder då Hur är det möjligt att hantera identitetsproblem utan att underordna sig konsumtionssamhällets …
… och material för att bemöta alla elevers olikheter och olika inlärningsstilar. Individuell utvecklingsplan och portfolio är två redskap för läraren i syfte att dokumentera elevens lärande och utveckling. Samtidigt som läraren förväntas att möta den enskilda individen ska hon …
… För att få en djupare förståelse av hur pedagoger arbetade gjordes även individuella intervjuer. Undersökningen visar att alla berörda skolor har en handlingsplan men få pedagoger använde sig av den. Det framgår även att pedagogers arbete med sorg förekommer endast vid enstaka …
En fallstudie på Pfizer AB
… individen själv i största grad kan påverka för att uppleva balans, så kallade individuella faktorer. Den andra benämns som yttre faktorer och förklarar de faktorer som företaget kan påverka för att öka individens balans. Den tredje och sista benämns som mellanliggande faktorer …
En intervjustudie om AT-läkares vardag i Stockholm
… ärförsvårad, samt att ett ökat behov av handledning och ett mer individuelltbemötande finns. Stressupplevelser är vanliga liksom osäkerhet om den egnakompetensen. Önskemål om en mer valfri AT-tjänst framkommer.
… och likheter mellan företagen. En skillnad är att Modina Kompetens tillämpar individuella belöningar i högre utsträckning än vad Scania Oskarshamn gör. Scania däremot tillämpar monetära belöningar, något som knappt förekommer i Modina Kompetens. Vi tror att skillnaderna kan bero …
