39 uppsatser · sida 2 av 3
… för tillväxten utan det viktiga är att företagen belönar sina anställda med icke-monetära belöningar så att de anställda motiveras. Förslag till fortsatta studier: Ett förslag är att undersöka börsnoterade företag och att jämföra deras belöningssystem med icke börsnoterade …
en studie på ett företag inom detaljhandeln
… effektivitet används en rad olika belöningsformer. Dessa är såväl monetära som icke-monetära samt delas ut kollektivt och/eller individuellt. Belöningssystem grundar sig även på finansiell respektive icke-finansiell belöningsgrund. Syfte: Uppsatsen syftar med anledning av …
en jämförande studie av skillnaderna mellan den rättsliga hanteringen av sökordsannonsering i Sverige, Norge, Danmark och Finland
… En slutsats blir att det ofta krävs en blandning av både monetära och icke-monetära för få fram det mest motiverande belöningssystemet.
… En slutsats blir att det ofta krävs en blandning av både monetära och icke-monetära för få fram det mest motiverande belöningssystemet.
En kvalitativ studie av svenska inredningsföretag
… Vidare visar resultatet svårigheter med att koppla monetära och icke monetära belöningarna samt huruvida belöningarna bör vara av en individuell eller gruppbaserad karaktär utefter respektive strategi.
En kvalitativ studie av belöningssystem i två tjänsteföretag
… medarbetarna att gå till arbetet och prestera. Både monetära belöningar och icke monetära belöningar var viktiga för motivationen. Det bör därmed finnas en kombination av dessa belöningar i ett företag. Den viktigaste och effektivaste belöningen är lön. För att uppnå …
… Yrkesarbetarnasom ombads att delta i undersökningen valdes ut genom ett icke-sannolikhetsurval. På grund av att det fanns många färre tjänstemän än yrkesarbetare på företaget ombads alla tjänstemän att svara på enkäten. Från undersökningen framkom att de olika yrkeskategorierna …
- En fallstudie pa? Philips Consumer Lifestyle Nordic AB och Företag B
… och analysera vilket inflytande belöningssystem i form av moneta?ra och icke-moneta?ra belöningar har pa? ansta?lldas motivation na?r det ga?ller arbetsuppgifter som karakta?riseras av hög respektive la?g komplexitet. Det teoretiska ramverket besta?r av fem delar som behandlar …
… som provisionslönen är, har haft i tidigare forskning och visar även på icke-monetära belöningars effekt då de ska visa sig viktiga längre fram i studien. En kvalitativ metod har valts och datainsamlingen har gjorts genom semistrukturerade intervjuer. Fem säljare som alla …
En fallstudie över styrsystemet i en icke vinstdrivande nischbank
… vill på grund av strikta riktlinjer. En annan del kring problematiken med en icke vinstdrivande organisation är hur medarbetarna kan motiveras utan monetär bonus/utdelning, då dessa kan ses som volontärarbetare i denna typ av organisation. Syfte: Syftet med denna studie är att …
en fallstudie inom dagligvaruhandeln
… till medarbetarna. Från vår studie framkommer att både monetära och icke monetära belöningar är viktiga faktorer för att företag ska uppnå måluppfyllelse. Det huvudsakliga resultat vi har kommit fram till är att ett belöningssystem kan bli effektivt om det sker en kommunikation …
en fallstudie av två medelstora företag
… intervjuer med chefer på de olika företagen. Vi kom i studien fram till att icke-monetära belöningar kan vara av samma vikt som monetära belöningar och det finns stora problem i att utforma ett väl balanserat belöningssystem som både anses vara rättvist och har en positiv …
En komparativ studie av mellanchefer i Uppsala kommun och Vasakronan
De flesta chefer ställs inför frågan hur de bäst motiverar sina medarbetare att prestera väl, men utmaningarna och möjligheterna i motivationsarbetet varierar mellan privata och offentliga organisationer. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera hur mellanchefer i …
En fallstudie på låg organisatorisk nivå inom telefonförsäljningsbranschen
Syftet med denna undersökning är att undersöka hur lärare arbetar med läsinlärning i årskurs 1, på vilka grunder de väljer metod för läsinlärning och hur lärarna resonerar kring läromedel, högläsning samt hur de skapar läsintresse hos eleverna. Som metod för att undersöka detta …
Ett verktyg för företag att motivera sina anställda
… då säljarna själva kan påverka sin lön. Prestation är direkt kopplat till belöningarna, kopplingen bidrar till att säljarna triggas att arbeta lite extra om de ligger på gränsen till bonus.
