39 uppsatser · sida 1 av 3
<em>I kunskapsbaserade företag</em><em></em>
… Det finns olika former av belöningssystem och de delas upp i monetära och icke-monetära. Exempel på monetära belöningssystem är bonus och icke-monetära belöningssystem är utbildning och feedback. Problem uppkommer om belöningar inte används alls eller felaktigt sätt inom en …
En fallstudie av en liten organisation respektive mikroorganisation inom försäljningsbranschen
?? Försäljningsbranschen använder sig av både monetära och icke-monetära belöningar, vilka kan bidra till att få säljare motiverade. En fallstudie har genomförts på ett försäljningsföretag. Empiriskt material samlades in genom intervjuer med sju säljare i två små organisationer …
En studie med fokus på altruism och prestationsbaserade belöningar
… visar att familjeanställda motiveras av motivatorerna altruism, monetära och icke-monetära prestationsbaserade belöningar. Vidare fann vi att familjeanställda med hög altruism motiverades mindre av monetära prestationsbaserade belöningar än familjeanställda med låg altruism …
En fallstudie vid en av Sveriges ledande revisionsbyråer
… samt belysa vilken påverkan olika typer av belöningar, finansiella och icke finansiella, har på revisionsföretagets anställda. Resultat: Genom denna undersökning har forskaren kommit fram till att fallföretagets belöningssystem består av både monetära- och icke monetära …
… olika former av operating myopia. En sak som kanske glöms bort ibland är de icke-monetära belöningarna, som faktiskt kan vara viktigare än de rent monetära. En blandning mellan dessa två sorters belöningar är att föredra för att tilltala alla personer och ”känslor”. Om man inte …
En fallstudie av Handelsbanken och Swedbank
… av kvalitativa intervjuer. De slutsatser som framkommit i uppsatsen är att icke-monetära belöningar utgör en större motivationsfaktor än monetära belöningar i eftersträvandet av målkongruens. En kom-bination av icke-monetära belöningar samt arbetsförhållanden och arbetsuppgifter …
… de anställda med arbetsuppgifter av olika komplexitetsgrad hade gällande icke-monetära belöningar. Det studerades även till vilken grad cheferna var medvetna om deras anställdas preferenser. Utifrån det teoretiska perspektivet ska de anställda med komplexa arbetsuppgifter …
… en skillnad hos de båda belöningssystemen, monetärt anses vara orättvist medan icke monetärt anses vara rättvist.
… en skillnad hos de båda belöningssystemen, monetärt anses vara orättvist medan icke monetärt anses vara rättvist.
… monetära belöningar mer än vad kvinnor gör, och att kvinnor uppskattar icke monetära belöningar mer än vad män gör.
… monetära belöningar mer än vad kvinnor gör, och att kvinnor uppskattar icke monetära belöningar mer än vad män gör.
… det mer diskussioner kring monetära och så kallade yttre belöningar, medan de icke ? monetära och inre belöningarna bara nämns i förbifarten. Dock börjar företagen inse värdet av att främja motivation, då den inre motivationen är något många människor söker för att finna en …
… i praktiken hos våra fallföretag. Vi för resonemang runt både monetära och icke-monetära belöningar och vilka sammanhang dessa kan vara aktuella.
… AB använder ett speciellt paket av belöningar bestående avmonetära och icke-monetära. Dessa har tillsammans bidragit till starkare sammanhållning.Monetära belöningar förväntas ha indirekt påverkan på positiv motivation och icke-monetäraanses ha direkt koppling till positiv …
… svårighet i att belöna med skattemedel. Respondenterna använder sig främst av icke- monetära belöningar som feedback, kompetensutveckling, förmåner och att erbjuda frihet i arbetet.
