158 uppsatser · sida 11 av 11
… i den klassiska tva?faktormodellen för arbetstillfredssta?llelse av Frederick Herzberg kombinerat med ett perspektiv pa? personalomsa?ttning baserat pa? intentioner hos de ansta?llda. Undersökningen har gjorts i form av en casestudie med kvalitativ, intervjubaserad ansats vid en …
- En fallstudie pa? Philips Consumer Lifestyle Nordic AB och Företag B
… behandlar belöningssystem, arbetskomplexitet och tre arbetsmotivationsteorier; Herzbergs tva?faktorteori, Self-Determination Theory och Job Characteristics Model. För att undersöka problemformuleringen gjordes en tva?fallstudie besta?ende av enka?tundersökningar och …
En socialpsykologisk studie om de anställdas upplevelser kring organisationsförändringen "En väg in"
… förändringsledarskap och motstånd, Maslows behovstrappa (Aronsson m.fl. 2012), Herzbergs tvåfaktorsteori (Aronsson m.fl. 2012, Herzberg [1968]/2003) och McCelland motivationsteori om de mänskliga behoven (Aronsson m.fl. 2012) som kompletteras med, Scheffs (1994) sociala band och …
En kvalitativ studie om arbetsmotivation hos anställda med osäkra arbetsvillkor
… består av Deci och Ryans definition av inre och yttre motivation och Herzbergs tvåfaktorsteori. Tidigare framforskade resultat med koppling till nämnda teorier har legat till grund för databearbetningen. Ur resultatet kan utläsas att anställda med osäkra arbetsvillkor motiveras …
En kvalitativ studie om hur medarbetare inom ett spelutvecklingsföretag upplever motivationsstrategier
… hos de anställda. I studien så relateras empirin till Maslows behovstrappa, Herzbergs tvåfaktorsteori samt Deci och Ryans’s self-determination teori.
Ett individuellt belöningssystem som skapar kollektiv motivation
… dessa teorier vara relevanta för studiens syfte: Self Determination Theory, Herzbergs tvåfaktorteori, Vrooms förväntningsteori, Porter och Lawlers utvidgade förväntningsmodell samt tidigare forskning. Slutsatsen av studien visar att belöningssystemets grundtanke är att få …
En studie om motivation inom bemanningsföretag
Uppsatsens syfte är att skapa förståelse för motivation inom bemanningsföretag. Detta gör vi genom att undersöka vilka faktorer som konsulter anser sig motiverade av och hur konsultchefer arbetar med motivation. Vi valde att inrikta oss på bemanningsbranschen då det är en …
… av samband mellan upplevd arbetstillfredsställelse och variablerna; Herzbergs hygien-och motivationsfaktorer samt ålder. En enkät delades ut till 100 anställda på psykologiska institutionen vid Stockholms universitet. Resultatet visade inget signifikant samband mellan ålder och …
