Uppsatser om flexibla arbetsmarknaden

38 uppsatser · sida 2 av 3

Belöningssystem utifrån ett företagsledningsperspektiv

Belöningssystems utformning och dess roll i att behålla och att attrahera arbetstagare

Kandidatuppsats · Högskolan i Jönköping

… Flera av företagen tror att det framöver kan komma att bli vanligare med flexibla förmåner.

HUR UPPFATTAS ANSTÄLLNINGSBARHET?

en subjektiv bedömning ur den anställdes perspektiv

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

… åsyftats. Global konkurrens och snabb teknisk utveckling har inneburit krav på flexibla organisationer och anpassningsbara medarbetare. Anställningsbarhet har kopplats både till kontextfaktorer, som konjunktur och efterfrågan på arbetsmarknaden och till subjektiva faktorer som …

Män + Hemtjänst = Sant? En kvalitativ studie om mäns val att arbeta i hemtjänst

C-uppsats · Göteborgs universitet · 2008

… bort från tidigare, mer maskulina, arbetsplatser och till sist behovet av flexibla arbetstider och självbestämmande. De första tre motiven överensstämmer med tidigare forskning, medan det fjärde motivet inte kan kopplas till andra studier. Detta att män använder hemtjänstyrket …

Stödet som framgångsfaktor vid rehabilitering i en arbetsmarknadsåtgärd

en intervjustudie

Kandidatuppsats · Mittuniversitetet

… Kontinuerliga möten och en plats med trygga möten och engagerade, flexibla handledare har studien visat sig vara en grund att stå på. Arbetsmarknadsåtgärdens längd i tid har påverkan om ett förtroende ska kunna etableras. Nyckelord Arbetslös, rehabilitering, case management …

Psykisk ohälsa och anställningstrygghet

På en allt mer flexibel arbetsmarknad

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

… har påvisat en föränderlig arbetsmarknad som kännetecknas av allt mer flexibla organisations-och anställningsformer och individbaserade arbetsvillkor. Tidsbegränsat anställda återfinns inom de mest otrygga anställningarna, med sämre arbetsförhållanden och villkor i jämförelse …

Psykisk ohälsa och anställningstrygghet

På en alltmer flexibel arbetsmarknad

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

… har påvisat en föränderlig arbetsmarknad som kännetecknas av allt mer flexibla organisations-och anställningsformer och individbaserade arbetsvillkor. Tidsbegränsat anställda återfinns inom de mest otrygga anställningarna, med sämre arbetsförhållanden och villkor i jämförelse …

Fungerar föräldraförsäkringen som jämställdhetspolitiskt styrmedel?

En empirisk studie över föräldraledighetens påverkan på individers löner

Magisteruppsats · Uppsala universitet

… mönster att mäns löner påverkas mer än kvinnors. Studien tyder på att dagens flexibla föräldraförsäkring bidrar till att befästa kvinnor och mäns olika agerande och bemötande på arbetsmarknaden. Ur detta perspektiv kan dagens föräldraförsäkringssystem ses som ett dåligt …

Organisationsstrukturens betydelse

En fallstudie av Sveriges Televisions-/ och Hachettes medarbetare

Magisteruppsats · Södertörns högskola

… att en organisationsstruktur påverkar medarbetaren i den riktningen ? att ju flexiblare, plattare och personligare organisationsstrukturen är, desto större är chansen att företaget får motiverade, trygga och i och med det produktiva medarbetare.

Ledarskap och Generationsskifte

En studie om hur ledarskap i organisationer påverkas av generationsskiftet

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

… ha människor från samtliga åldrar, men den tekniska branschen kräver flexibla personer som kan den senaste tekniken. Då den yngre generationen besitter den kunskapen bör de vara mest lämpade för denna bransch.

Flexibel för vem eller vad och till vilket pris?

En kvantitativ studie om flexibel arbetstid, hushållsarbete, jämställdhet och konflikter.

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

… den totala hushållsarbetstiden.I den andra analysen var syftet att titta på om flexibla arbetstider påverkar makarnas konflikter om hushållsarbete och/eller egen eller partnerns arbetstid. Resultatet av den logistiska regressionsanalysen visar att kvinnorna med flextid löper 1,5 …

Är alla goda ting tre?

? En studie om hur personal anställda genom ett bemanningsföretag upplever arbetssituationen

Kandidatuppsats · Linnéuniversitetet

… vanligare arbetsform. Denna utveckling beror på att organisationer vill vara flexibla och anpassa sin arbetsstyrka efter rådande behov. Syftet med denna undersökning är att lyfta fram hur de anställda upplever sin anställning på ett bemanningsföretag. Genom att ha studerat …