Belöningssystem utifrån ett företagsledningsperspektiv
Belöningssystems utformning och dess roll i att behålla och att attrahera arbetstagare
… Flera av företagen tror att det framöver kan komma att bli vanligare med flexibla förmåner.
38 uppsatser · sida 2 av 3
Belöningssystems utformning och dess roll i att behålla och att attrahera arbetstagare
… Flera av företagen tror att det framöver kan komma att bli vanligare med flexibla förmåner.
en subjektiv bedömning ur den anställdes perspektiv
… åsyftats. Global konkurrens och snabb teknisk utveckling har inneburit krav på flexibla organisationer och anpassningsbara medarbetare. Anställningsbarhet har kopplats både till kontextfaktorer, som konjunktur och efterfrågan på arbetsmarknaden och till subjektiva faktorer som …
… bort från tidigare, mer maskulina, arbetsplatser och till sist behovet av flexibla arbetstider och självbestämmande. De första tre motiven överensstämmer med tidigare forskning, medan det fjärde motivet inte kan kopplas till andra studier. Detta att män använder hemtjänstyrket …
… marknad där arbetsformerna och arbetstiderna tenderar vara allt mer flexibla och diffusa. Utifrån Herzbergs teori om hygienfaktorer och motivationsfaktorer, är vårt syfte med denna studie att få en uppfattning och förståelse av hur några unga upplever sin …
… Kontinuerliga möten och en plats med trygga möten och engagerade, flexibla handledare har studien visat sig vara en grund att stå på. Arbetsmarknadsåtgärdens längd i tid har påverkan om ett förtroende ska kunna etableras. Nyckelord Arbetslös, rehabilitering, case management …
en intervjustudie
… Kontinuerliga möten och en plats med trygga möten och engagerade, flexibla handledare har studien visat sig vara en grund att stå på. Arbetsmarknadsåtgärdens längd i tid har påverkan om ett förtroende ska kunna etableras. Nyckelord Arbetslös, rehabilitering, case management …
På en allt mer flexibel arbetsmarknad
… har påvisat en föränderlig arbetsmarknad som kännetecknas av allt mer flexibla organisations-och anställningsformer och individbaserade arbetsvillkor. Tidsbegränsat anställda återfinns inom de mest otrygga anställningarna, med sämre arbetsförhållanden och villkor i jämförelse …
På en alltmer flexibel arbetsmarknad
… har påvisat en föränderlig arbetsmarknad som kännetecknas av allt mer flexibla organisations-och anställningsformer och individbaserade arbetsvillkor. Tidsbegränsat anställda återfinns inom de mest otrygga anställningarna, med sämre arbetsförhållanden och villkor i jämförelse …
En empirisk studie över föräldraledighetens påverkan på individers löner
… mönster att mäns löner påverkas mer än kvinnors. Studien tyder på att dagens flexibla föräldraförsäkring bidrar till att befästa kvinnor och mäns olika agerande och bemötande på arbetsmarknaden. Ur detta perspektiv kan dagens föräldraförsäkringssystem ses som ett dåligt …
En fallstudie av Sveriges Televisions-/ och Hachettes medarbetare
… att en organisationsstruktur påverkar medarbetaren i den riktningen ? att ju flexiblare, plattare och personligare organisationsstrukturen är, desto större är chansen att företaget får motiverade, trygga och i och med det produktiva medarbetare.
En studie om hur ledarskap i organisationer påverkas av generationsskiftet
… ha människor från samtliga åldrar, men den tekniska branschen kräver flexibla personer som kan den senaste tekniken. Då den yngre generationen besitter den kunskapen bör de vara mest lämpade för denna bransch.
En kvantitativ studie om flexibel arbetstid, hushållsarbete, jämställdhet och konflikter.
… den totala hushållsarbetstiden.I den andra analysen var syftet att titta på om flexibla arbetstider påverkar makarnas konflikter om hushållsarbete och/eller egen eller partnerns arbetstid. Resultatet av den logistiska regressionsanalysen visar att kvinnorna med flextid löper 1,5 …
… och hemmaboende barn. Majoriteten av studenterna anser sig också vara flexibla och anpassningsbara i enlighet med diskursen.
? En studie om hur personal anställda genom ett bemanningsföretag upplever arbetssituationen
… vanligare arbetsform. Denna utveckling beror på att organisationer vill vara flexibla och anpassa sin arbetsstyrka efter rådande behov. Syftet med denna undersökning är att lyfta fram hur de anställda upplever sin anställning på ett bemanningsföretag. Genom att ha studerat …
… initiativtagande och mindre auktoritetsbundna. Chefer kommer att behöva vara flexiblare och mer närvarande.