56 uppsatser · sida 3 av 4
- en studie av förändringsmotstånd och hur det kan hanteras
Syfte och frågeställningar Studien avser att undersöka hur idrottsföreningar upplever LOK-stödet. Följande frågeställningar har valts för att uppfylla syftet: ” Hur fördelas det statliga LOK-stödet i föreningarna” ” Hur anser föreningarna att arbetet med aktivitetskort fungerar” …
… fakturering: ? Problem om standard och filformat ? Säkerhetsaspekter ? Förändringsmotstånd ? Effektivare hantering ? Relation/kund/leverantör ? Tidsbesparing ? Ekonomiskt perspektiv
En fallstudie om ett företags implementering av ett nytt affärssystem
… leder till ett väldigt starkt motstånd. För att kunna förutse vilken form förändringsmotståndet kommer att ta kan det vara bra att känna till orsaker till varför människor motsätter sig förändringar i arbetslivet. Vi vill undersöka förekomsten av motstånd i samband med en större …
Motstånd till förändring
… legitimitet genom att det finns en tveksamhet till kodens nytta, som förklarar förändringsmotståndet.
<br /> en fallstudie på Smurfit Kappa Kraftliner, Piteå
… att veta vad processorientering är och att veta dess syfte och mål, överbrygga förändringsmotstånd, utse roller, välja rätt processer att processorientera, anpassa stödjande system, undvika funktionella murar i processen, anpassa mätsystem, ha en fungerande dokumentation …
… verkar som grogrund för upprättande av formell samverkan. Faktorer som t.ex. förändringsmotstånd har utifrån materialet visat sig vara en av faktorerna som kan påverka kommunal samverkan.
En fallstudie på OCS i Borås
Change is a natural state for both people and institutions, but as the surrounding world moves faster it becomes important to quickly be able to adjust to new conditions. Customers? force of negotiation increases as the global competition grows. One factor that becomes more …
… och motstånd. Tidigare misslyckade förändringsprojekt har bidragit till ett förändringsmotstånd bland de anställda. Motståndet stärks ytterligare av den kultur och struktur som finns på sjukhuset. Lean Healthcare innebär nya roller för de anställda. De grupper som kan anses vara …
En studie om ett tjänsteföretags effektiviseringsprogram
… Förändringsarbete bör ske i flera steg och det finns olika faktorer som förändringsmotstånd kan bero på och behandlas utifrån. Kvalitetsarbete och förändringsarbete utgör en stomme för studiens utformning och bildar två teman, företagets arbetssätt och förändringsarbete, för …
<em>- ett samarbete mellan konsult, företagsledning och slutanvändare</em>
… Ett sätt att säkerställa kvalitén på affärssystemet och minska det potentiella förändringsmotståndet är att involvera de framtida användarna vid implementeringsprocessen av affärssystemet. Implementeringsprocessens intressenter är dock inte bara slutanvändarna, utan även …
-Ett åskådliggörande av svårigheter med dessa och med konsultanvändande
… med denna typ av projekt är flera. Däribland kan nämnas förändringsmotstånd, otillräcklig kunskapsöverföring och beslutande chefers uppfattning att nya rutiner direkt efterlevs längre ned i organisationen. Vidare är ett utmärkande problem vid förändringsprojekt svårigheten att …
Om anställdas upplevelser och delaktighet i ett förändringsarbete
… på Angelöws (1991) teorier kring förändringsprocessen, förändringsstrategier, förändringsmotstånd samt människors upplevelser av omorganiseringar. Faktorer som kan vara betydande vid organisationsförändringar som delaktighet, motivation, information och kommunikation är också en …
En studie om förändringsarbete på Riksbyggen
… de aldrig tidigare har lyckats implementera större förändringar på grund av de förändringsmotstånd som utvecklingsavdelningen anser finns. Inför den planerade förändringen har vi funnit det intressant att studera organisationens förändringsarbete för att sedan kunna presentera …
Under hösten 2008 implementerades ett nytt löneadministrationssystem, Personec, hos Social resursförvaltning vid Göteborgs Stad. Syftet med denna uppsats är dels att utvärdera hur implementeringen gick till samt kartlägga attityderna till Personec hos de personer som arbetar i …
… örandetavenförändring.Tvåaspektersompåverkarförändringsacceptansenärledarskapochförändringsmotstånd.Därmedhardetvaritavintresseattunderstudiengenomföraettantalintervjuermedmedarbetareochförändringsledareförattfåderasperspektivpåförändringsarbeten,ledarskapochförändringsmotstånd.M …
