47 uppsatser · sida 2 av 4
? En studie om hur Sundsvalls kommun upplever och kommunicerar sitt arbetsgivarvarumärke
… lägga mer fokus på att kommunicera dessa värden enhetligt både internt och externt för att framstå som attraktiva. Att driva ett strategiskt arbeta för att blir en attraktiv organisation är något nyare i offentlig sektor, men har blivit ack så viktigt under de senare åren …
En komparativ studie mellan privata och offentliga organisationer
… attraktiva arbetsgivare. Syftet är att undersöka hur de arbetar internt och externt för att se om det finns några skillnader eller likheter. Den teoretiska referensramen är uppbyggd i följande tre delar. Första delen redogör kort om privata och offentliga organisationer för att …
<em>En kvalitativ studie om chefers perspektiv på ledarskap för motivation</em>
… and based on two theories; Two Factor Theory (Herzberg, 1959) and internal and external motivation (Deci & Ryan, 2000). The study also takes into account previous research on motivation and leadership such as adults' motivation for learning and training (Ahl, 2006), the …
fallstudier i två IT-företag
… samt handledning. Kompetensanskaffning består av rekrytering och externa konsulttjänster. I resultaten från våra fallstudier kunde vi urskilja stora likheter i företagens sätt att kompetensutveckla. Fallföretagens omgivning karaktäriseras av snabb teknikutveckling, hård …
… uppgav dock att då avdelningscheferna har tid läggs hela rekryteringen ut externt. Därför ifrågasatte vi om rekryteringsprocessen verkligen är avgörande för företaget, då de uppenbarligen är bereda på att stundtals låta en extern aktör få insyn i deras rekryteringsförfarande …
En studie av ”<em>The Employer Brand Mix</em>”
… och arbetet i företagets lokala sammanhang. Företag som fokuserar på den externa marknadsföringen av Employer Branding har valt att prioritera arbetet med externt rykte, rekrytering och introduktion samt Team Management. De företag som fokuserar på den interna marknadsföringen …
… klimatet inte bara har betydelse för individen utan också för företagets externa receptorer. Vi har sett att hälsa kan kommuniceras inte bara via individen utan även genom exempelvis produkter, årsredovisningar, hemsidor och rekryteringsprocesser.
eller hur Försvarsmakten rekryterar ungdomar till internationell tjänstgöring
… analysen och diskussionen granskas en mängd undersökningar från både FM och externt håll.Med stöd av den litteratur som finns inom kommunikationsvetenskap och marknadsföring kansedan huvudfrågan besvaras. FM bör framförallt satsa mer på skolarenan och då på …
En studie om Handelsbanken i Sverige och Luxemburg
… Revisionskvalitet - Artikeln 19, 35 och 40 och dess inverkan på intern och externkvalitetskontroll. Bakgrund och problem: Revisorns roll hade till följd av finanskrisen 2008 ifrågasatts i denmening hur de kunde skriva rena revisionsberättelser utifrån företagens finansiella …
… utveckla de an-ställda. Ellström & Nilsson (1997) beskriver hur interna och externa faktorer fungerar som drivkrafter för kompetensutvecklingsinsatser. Hur ledningen tolkar faktorerna har påverkan på hur lärmöjligheter skapas (Zhang, Macpherson & Jones, 2006). Centrala teorier …
En studie om betydelsen av CV i rekryteringsprocessen
… kring en idealt utformad CV? Fyra rekryterare i fyra olika roller: headhunter, externrekryterare, internrekryterare och konsultchef har intervjuats. Resultaten visar att samtliga rekryterare använder sig av CV främst som ett dokument för selektion inför intervju. Vidare visar …
… marknaden. Detsamma gäller för företag med nyanställda VD, som rekryterades externt. För företag med internt rekryterade VD kunde vi dock påvisa en statistisk effekt på avkastningarna och volatiliteten. För företag, där avgående VD haft sin tjänst upp till tre år kunde ingen …
… insatser av strategisk personalutveckling kan påverka eller bidra till en god internrekrytering. Med hjälp av vald teori är vår ambition att studien resulterar i en analys av sannolika konsekvenser av fallföretagets valda strategi för personalutveckling. Vi har valt att …
… som tas i på olika nivåer i företaget. Han är en tydlig symbol för företaget externt men också internt för sina medarbetare. I framtiden måste emellertid andra symboler visa vägen för Ikeas verksamhet för att bevara stabiliteten i företaget och trovärdigheten mot omvärlden …
… chefsförsörjningen. Företag som förväntas få svårigheter med att lösa chefsrekryteringen är olyckligtvis statliga organisationer samt traditionsbundna företag som verkar i mogna branscher. Andra sidan representeras av flexibla och solventa företag som ständigt genomgår …
