65 uppsatser · sida 4 av 5
En analys med hjälp av kaizen
… åtgärder inte har någon fast plats i organisationen, dels på att företagets bonussystem gynnar den muntliga kommunikationen till förmån för den skriftliga. På den andra nivån, är problemet främst att språket i mallarna till stor del är fackspråkligt. Detta problem kan lösas dels …
Jämförelse av stora och medelstora företag
Background: A debated subject in today’s society is CEO compensation. Companies which give the CEO compensation mean that it motivates them to maximize the company’s return. The compensations are based on various types of variables, such as financial measures and financial …
… mätt över ett år eller kortare period. Frågor kring regler och uppbyggnad av bonussystem har uppmärksammats i media och vi vill med uppsatsen komplettera det tomrum och de frågeställningar som finns genom att utföra en kvalitativ studie på området.Syfte: Syftet med studien är …
… finns det ett metodproblem eftersom det finns många andra faktorer förutom bonussystemet som spelar in på företagets framgång som kan vara svåra att bortse ifrån i en studie.Problem: Frågan om ett incitamentsprogram fyller sin funktion finns att hitta i litteraturen i corporate …
En studie av Länsförsäkringar Skaraborgs kundbonussystem
… är att, på uppdrag av Länsförsäkringar Skaraborg, undersöka om företagets kundbonussystem är lönsamt för företaget i praktiken. Metod: Uppsatsen bygger i huvudsak på en kvantitativ metod där data som har behandlats erhållits från uppdragsgivaren i form av ett Excel-dokument. X2- …
En studie om förändringsarbete på Riksbyggen
… någon an-nans bord. Vår studie visar även att organisationens belönings- och bonussystem mot-verkar de mål som organisationen vill uppnå med den kommande förändringen. Den för-ändring som organisationen har för avsikt att genomföra innebär även en maktförskjut-ning, därav anser …
… attityd gentemot kundklubbar då de upplever det gynnsamt med rabatter och bonussystem. Dock var det några av respondenterna som hade en negativ syn på kundklubbskonceptet med motiveringen att de ogillade alla reklamutskick och ansåg att det var dåliga rabattsatser. Vidare anser …
En kvalitativ studie i förskoleklassen och skolår ett.
… och brister vid förvärvsgranskning) eller dess individer(utformningen på bonussystem, personliga vinstintressen, nationell stolthet och hybris bland beslutsfattare) så blir högre konkurrens och premier två centrala begrepp. Vi har inte med vetenskapligt fog lyckats rangordna …
En kvalitativ studie om pensionsmarknaden i Sverige
… och brister vid förvärvsgranskning) eller dess individer(utformningen på bonussystem, personliga vinstintressen, nationell stolthet och hybris bland beslutsfattare) så blir högre konkurrens och premier två centrala begrepp. Vi har inte med vetenskapligt fog lyckats rangordna …
En förvärvsmarknad i förändring - utveckling och orsaker
… och brister vid förvärvsgranskning) eller dess individer(utformningen på bonussystem, personliga vinstintressen, nationell stolthet och hybris bland beslutsfattare) så blir högre konkurrens och premier två centrala begrepp. Vi har inte med vetenskapligt fog lyckats rangordna …
En kvantitativ studie på 41 företag listade på Stockholmsbörsen Large Cap
Bonus till VD har de senaste åren varit ett hett debatterat ämne inom både media och av forskare. En hel del bonusskandaler har uppmärksammats på senare tid. Exempelvis har vissa bolag valt att öka sin rörliga ersättning till VD trots sjunkande resultat. Denna studie syftar till …
… anställde ytterligare motiverad till att prestera bordeföretaget omarbeta sitt bonussystem, då det i dagsläget anses orättvist och för vissa är baserad påouppnåeliga mål. Genom att alla de anställda känner att de har en chans att erhålla en bonus såkommer fler att motiveras till …
En kvalitativ studie om en organisations satsningar för att påverka sin employer brand image utifrån sociala och ekonomiska utbyten på arbetsplatsen
… är utifrån samarbete, nätverk och möjligheter till långa och breda karriärer, bonussystem och utbildningar. Mellan chefer och personal finns stora likheter i hur de två grupperna beskriver de viktigaste sociala och ekonomiska utbytena. Analysen av resultatet tyder på att …
En studie om Knowledge Sharing i sma? och medelstora företag
… vara att skapa tillfa?llen för ma?nniskor att diskutera och utbyta kunskaper. Bonussystem för att motivera de ansta?llda till att dela kunskaper i högre utstra?ckning fanns implementerade inom vissa utav de undersökta företagen. Medarbetarna drevs dock av andra motiv för att …
Vill du bli medlem?
… något som borde undersökas vidare då det börjar dyka upp innovativa typer av bonussystem som exempelvis Refunder, fidMe, fidall, Google Wallet och Members.com, bara för att nämna några. Dessa är speciellt intressanta då det har visat sig att konsumenterna är medlemmar i ett …
