75 uppsatser · sida 4 av 5
… Detta gäller särskilt i fråga om att skapa arbetsglädje, engagemang och arbetstrivsel. Ledarskapet skiftar från organisation till organisation och från verksamhet till verksamhet, beroende på vilka värderingar och inställningar som är policyskapan-de (företagskultur). Genom en …
… det varierade vilka klimatfaktorer som kunde predicera de olika attityderna. Arbetstrivsel och lönetillfredsställelse visade sig vara de viktigaste faktorerna för att predicera attityden intention till uppsägning. För att reducera negativa beteenden och frivillig avgång inom …
… av att framöver kunna öka denna för att förbättra arbetsprestationer och arbetstrivsel för medarbetare i organisationerna.
Syftet med denna kvantitativa studie var att undersöka relationen arbetsförhållanden och arbetstillfredsställelse hos hel- respektive deltidsanställda i Sverige. Detta belystes genom tre frågeställningar; Hur skiljer sig hel- respektive deltid åt i avseende på …
en studie av konsultyrkets dimensioner
… är sprungna ur samma situation. Detta är också en av anledningarna till att arbetstrivseln inom konsultyrket varierar, om man trivs med de särskilda omständigheter som råder så kan flera av de negativa aspekterna med yrket, såsom utanförskapet, bli till fördel för konsulten.
Mitt syfte med denna intervjustudie var att ta reda på hur arbetsledningen motiverar de anställda och hur de anställda ser på ledningens sätt att motivera. Studien har en kvalitativ ansats, där intervjuer användes som datainsamlingsmetod. Resultatet visade att ledningen försöker …
… betydelser som introduktionens utformning kan ha för anställdas fortsatta arbetstrivsel, enligt intervjupersonerna själva. Sammanlagt sex individer, alla relativt nyanställda, deltog i en semistrukturerad individuell intervju. Dessa var från tre olika branscher, där de …
En studie av anställda och chefers upplevelser av belöningssystem.
… belöningen som medarbetarna upplever som motiverande, snarare beröm, feedback, arbetstrivsel och utvecklingsmöjligheter. Vad gäller cheferna, visade det sig att de motiverades av dels ekonomisk belöning, men även av uppskattning och när arbetsflödet fungerar. Studien visar …
… Self-Esteem Scale (Rosenberg, 1989) och arbetstillfredsställelse genom skalan Arbetstrivsel (Hellgren, Sjöberg & Sverke, 1997 baserad på Brayfield & Rothe, 1951). Resultatet visade att arbetstillfredsställelse kan prediceras av fysisk aktivitet och psykologiskt välbefinnande …
… och kärlsjukdom, sämre psykologisk hälsa, ökad sjukfrånvaro och försämrad arbetstrivsel (Jeding et al., 1999). En kombination av höga krav och hög kontroll, aktivt arbete, anses däremot som stimulerande och utvecklande (Arbetsmiljöverket & Statiska Centralbyrån, 2001). En …
Anledningen till att kartlägga upplevd stress gällande krav, kontroll och socialt stöd hos socialtjänsten.
… och kärlsjukdom, sämre psykologisk hälsa, ökad sjukfrånvaro och försämrad arbetstrivsel (Jeding et al., 1999). En kombination av höga krav och hög kontroll, aktivt arbete, anses däremot som stimulerande och utvecklande (Arbetsmiljöverket & Statiska Centralbyrån, 2001). En …
Vad som motiverar individer i arbetet har länge diskuterats och engagerat många inom forskningen utan att ha kommit fram till ett samstämmigt svar. Flertalet teorier har försökt att förklara motivationens uppkomst. Syftet med studien var att se vilka faktorer som kan tänkas …
Brist på djupare sociala relationer på arbetsplatsen kan leda till lägre social tillfredsställelse och därmed lägre arbetstillfredsställelse. Den här empiriska studien har undersökt om det är någon skillnad i arbetstillfredsställelse mellan kontorsbaserade och fältbaserade …
en enkätstudie bland personal i äldrevård
… ger varandra trygghet och respekt. Resultat visade också att påverkan på arbetstrivsel är stor oavsett arbetsplats och utbildning. Personal med fortbildning (33 %) ansåg sig ha lättare att bemöta personer med krävande beteende och att det hade en mindre påverkan på …
Tillfälliga anställningar har de senaste 20 åren blivit allt vanligare på arbetsmarknaden till följd av större konkurrens och arbetsgivarens krav på flexibilitet. Tidigare studier visar att tillfälligt anställda känner ett visst utanförskap och missnöje. Huvudsyftet med studien …
