Vem anställs?
vad arbetsgivarna anser är betydelsefullt hos de arbetssökande
Syftet med uppsatsen är att undersöka vad arbetsgivarna anser är betydelsefullt hos de arbetssökande vid rekrytering av personal. Fokus ligger på den arbetssökandes sociala och formella kompetens och på det personliga intryck den arbetssökande ger. Vilken betydelse har det personliga intryck som arbetsgivaren får av den arbetssökande? Vilken form av kompetens är enligt arbetsgivarna viktigast vid urvalet av arbetssökande? Är formell kompetens underordnat den arbetssökandes personliga egenskaper? Vilka arbetssökande prioriteras när de har likvärdiga formella meriter? Vilken funktion har tester? Intervjuer har gjorts med fyra personer på en socialförvaltning och fyra på ett privat företag i stålbranschen. Det mest betydelsefulla på socialförvaltningen är social kompetens och personliga egenskaper. På det privata företaget avgörs kraven av en kravprofil, vilket gör att kraven varierar beroende på vilka krav den aktuella befattningen har. Det finns tydliga skillnader mellan Socialförvaltningen och det privata företaget. På socialförvaltningen styrs de av en mall när de rekryterar medan det privata företaget använder en kravprofil som de utformar själva. På socialförvaltningen betonar man engagemang och flexibilitet medan man på det privata företaget betonar förmågan att fungera i grupp och att kunna hantera andra människor. Socialförvaltningen anser att det är positivt med unga anställda eftersom de har en positiv inställning till arbetet medan det privata företaget anser att det är positivt med yngre anställda eftersom de ofta har en aktuell utbildning. Organisationerna vill ha utbildad personal men båda gör undantag. Test har liten betydelse både på Socialförvaltningen och på det privata företaget.