Urvalets spelregler
en granskning av Luleå kommuns rekryteringsprocess
För att finna rätt medarbetare till organisationen har arbetsgivaren Luleå kommun utarbetade riktlinjer vid rekrytering. Kommunen önskade en utredning av detta i syfte att rekrytera rätt medarbetare vilket tillsammans med intresset av ämnet var anledningen till denna undersökning. Denna studies syfte var att studera om dessa riktlinjer upprätthålls,om möjliga förbättringar kunde göras och hur deltagare i processen upplevde den. Studiens avgränsning var att studera det Luleå kommun kallar urval i sina skrivna riktlinjer för rekrytering vilket innefattar meritvärdering, anställningsintervju samt referenstagning. Denna kvalitativa studies avgränsning beskriver även två perspektiv från Luleå kommuns rekryteringsprocess, dels från kommunens rekryteringsgrupp och dels från de arbetssökande till kommunens perspektiv. Två valda rekryteringsprocesser studerades, varav sex intervjuer genomfördes. Informanterna bestod av representanter från kommunens rekryteringsgrupp, de som rekryterats till kommunen samt de som inte rekryterats men varit på anställningsintervju. Studiens teoretiska ramverk består av tidigare forskning gällande ämnet rekrytering, organisationsutveckling samt om sociologins beskrivning av social interaktion. Sammanfattningsvis visar resultatet att Luleå kommun har väl framarbetade rekryteringsriktlinjer vilka används på olika sätt av olika enheterna i organisationen. Kommunen bör arbeta med sin marknadsföring gällande de arbeten som finns inom organisationen. Resultatet visar att den sökandes personlighet och ?magkänslan? som rekryteringsgruppen får i mötet med den arbetssökande är avgörande faktorer för en möjlig anställning. Rekryteringsprocessen skulle möjligen kunna förbättrats så att rätt person rekryteras, om kommunen träffade de sökande som valts ut till anställningsintervju vid fler än ett tillfälle. Det är viktigt att kommunen vid anställningsintervjun fokuserar mer på den sökandes kompetens och inte tar beslut främst utifrån sin ?magkänsla? som de får av den arbetssökande.