Styrning av relationen mellan humankapital och strukturkapital
en fallstudie av två tjänsteföretag
Under andra hälften av 1900-talet har intresset för det intellektuella kapitalet ökat drastiskt. Detta beror främst på den teknologiska och kulturella utvecklingen i samhället, vilket har bidragit till att de enskilda individerna inom organisationerna blivit mer uppmärksammade. För att organisationer ska bli mer konkurrenskraftiga behöver de anställdas kompetenser kontinuerligt uppdateras och nya erfarenheter byggas upp. Genom att de anställda delar med sig av sina kompetenser och erfarenheter till övriga inom organisationen kan samtliga ta del av dessa. Syftet med vår uppsats är att öka förståelsen för hur organisationer styr relationen mellan humankapital och strukturkapital. Vi genomförde en fallstudie på två tjänsteföretag inom redovisnings- och revisionsbranschen. De resultat som framkom av vår undersökning pekar mot att motivation och lojalitet är faktorer som påverkar styrningen av relationen mellan humankapital och strukturkapital.