Rekryteringsprocessen
synliggörandet av potentiella medarbetares kapaciteter
RecruitingHeadhuntingEmployee brandingRecruiting processHermeneuticsRekryteringProcessHermeneutikHelhetKriterieKravprofil
Studien handlar om rekryteringsprocessens förfarande, där den huvudsakliga frågeställningen är "Hur synliggörs potentiella medarbetares kapaciteter i rekryteringsprocessen?". Studien syftar till att lyfta fram hur rekryterare bär sig åt för att synliggöra de potentiella medarbetarnas förmågor och personliga egenskaper, och hur de vet vad som är väsentligt att lyfta fram för en viss tjänst. Ytterligare fågeställningar jag har är: "Hur kan rekryteraren veta vilka egenskaper som ska belysas?", "Hur går rekryteraren till väga för att synliggöra specifika kapaciteter?" och "Kan rekryterarens personliga värderingar påverka rekryteringsförfarandet?". Jag har efter intervjuer med fem olika rekryterare kommit fram till mitt resultat, där jag använt mig av den existentiella hermeneutiken som metodansats. Mitt resultat har mynnat ut i betydelsen av att lägga pusslet rätt, och syftar till rekryteringsprocessens komplexitet. Studien illustrerar hela rekryteringsförfarandet, från första kontakt med kund till slutgiltigt beslut, där processens alla delar är av lika stor vikt för att i slutändan kunna resultera i en tillförlitlig helhetsbild.