Rekrytering av kommunchefer i Sverige - Mansdominans bland kommunchefer i sverige
MansdominansKommunerArbetsmarknadPolitical and administrative sciencesStatsvetenskapFörvaltningskunskapLaw and Political Science
I Sverige är jämställdhet ett ?hurraord? och visst, är vi jämställda i lagar och förordningar, regler och allt somkan fästas på papper. Sverige har i teorin kommit längst i världen i fråga om jämställdhet och den officiellaideologi när det gäller relation mellan könen präglas av jämställdhet, men i praktiken ser det annorlunda ut,under ytan döljer sig en betydligt mindre jämställd bild av Sverige. Den svenska arbetsmarknaden är segregeradbåde horisontellt och vertikalt, och kvinnor och män har inte samma möjligheter att etablera sig på denarbetsmarknaden. Kvinnor har det svårare att etablera sig på arbetsmarknaden eftersom deras kompetensnedvärderas, förminskas och nonchaleras och därför befinner sig de flesta kvinnor på lägre befattningar än män.Mäns kompetens betraktas som mer lämpade för högre poster, deras framgångar och bidrag förstärks medanderas begränsningar och misslyckanden förminskas.Men trots detta, ser vi gärna den rådande könsordningen på arbetsmarknaden som det rätta, det naturliga, ochofta som det bästa. Alla är för jämställdhet och de flesta verksamhetsledare vill ha förändringar men utan attbehöva ändra den rådande könsordningen i den egna organisationsstrukturen. Ett sätt att ?slippa? detta dilemmaär att arbeta med ?könsneutrala? perspektiv. Den som är könsneutral menar att kvinnor och män har sammavillkor och förutsättningar i samhället och i organisationerna. Med ett sådant synsätt blir det svårt att se vissasamhällsbärande mönster som hindrar kvinnor att etablera sig på ledande- högre poster, istället blir dessamönster naturliga. Genom att det ses som självklart att män är chefer är det lika självklart att kvinnor inte är det(sid. 16, Kvinnovetenskaplig tidskrift). Manligheten har gjorts till en del av ledarskapet och män blir bekräftadesom ledare och som män. För att förstå detta är kopplingen mellan kön och makt central. Det är lätt att konstateraatt kön har betydelse för vilka som blir företagsledare, eftersom mansdominansen bland högre chefer är tydlig.Detta innebär att en i stort sett enkönad miljö präglar det vi kallar ledarskap och chefskap på högre nivåer dvs.där makten finns. Enligt dagens ordning får män tolkningsföreträde för hur chefskapet utformas, och i dettatolkningsföreträde ingår att betrakta könsordningen som normal. Män har ofta uppfattningen att chefskap ochkvinnor inte passar ihop. Enligt SOU 2003:16 är bilden fortfarande lika mörk. Mansdominansen befästerföreställningar om kvinnor som bristfälliga och komplementära i relation till ledande positioner. Kvinnorbedöms som avvikande från den manliga normen. Män väljer således fortfarande män.