Personliga demografiska och arbetsrelaterade variablers betydelse för upplevelsen av anställningsotrygghet
Anställningsotrygghet är ett fenomen som under de senaste årtiondena har fått en ökad utbredning på grund av att organisationer gör stora nedskärningar och förändringar. Konsekvensen kan bli att upplevelsen av anställningsotrygghet uppstår. I dag genomgår världen en global lågkonjunktur med följden att arbetslösheten förväntas öka. Flera studier har tidigare undersökt begreppet anställningsotrygghet men på populationsnivå i Sverige är ämnet fortfarande outforskat. Syftet med studien var därför att på populationsnivå identifiera vilka grupper som har högre risk att drabbas av anställningsotrygghet än andra. För att undersöka detta användes databasen SLOSH från 2008 (n=5530). En logistisk regressionsanalys genomfördes och resultatet visade att variablerna kön, utbildningsnivå, sektor, anställningsform samt ekonomisk otrygghet har betydelse för upplevelsen av anställningsotrygghet. Resultatet kan användas för att få en större förståelse för fenomenet. De personliga demografiska och arbetsrelaterade variablerna kan även användas vid framtida forskning kring exempelvis anställningsotrygghetens effekter på de anställdas hälsa.