Myten om att tjat och gnäll tillhör kvinnan
Surgubbe och gnällkärring
Det som undersöks i denna uppsats är om det förekommer gnäll på mansdominerade samt kvinnodominerade arbetsplatser. Gnället som mäts på arbetsplatserna är uppdelat i två olika typer av gnäll som involverar allt förekommande gnäll på arbetsplatserna. Det är uppdelat i typ-1 gnäll och typ-2 gnäll. Uppdelningen av gnället är viktigt för att förstå vad gnäll handlar om och även få en bättre förståelse för varför det förekommer överallt.Myten om att gnäll tillhör det kvinnliga könet ger kvinnodominerade yrken dåligt rykte och kan påverka rekryteringsprocessen. Myten kommer från min position som enhetchef på en kvinnodominerad arbetsplats och även från vardagliga samtal med män som arbetar på mansdominerade arbetsplatser. Kvinnorna har vid ett flertal tillfällen uttalat sig om att det skulle vara en lösning på gnället att anställa fler män. Männens uttalanden handlar om att kvinnodominerade arbetsplatser är som hönshus.I Sverige är det meningen att arbetsplatserna ska ha en jämn könsfördelning. Det inkvoteras män på kvinnliga arbetsplatser och kvinnor på mäns arbetsplatser. Om det finns fördomar att kvinnliga arbetsplatser är tjatiga och gnälliga kan det bli svårare att rekrytera män till kvinnodominerade arbetsplatser.I uppsatsen läggs stor vikt i hur män och kvinnors egenskaper uppfattas olika. Män ska vara på ett sätt och kvinnor på ett annat. Det är också av stor vikt att lägga märke till vad tidigare genusforskning visar att män och kvinnor har samma egenskaper men de fortsätter ändå att uppfattas som olika. Barnen blir uppfostrade till olika könsroller och egenskaperna som tilldelats de olika könen lever kvar.Durkheims begrepp arbetsdelning har betydelse för hur det är möjligt för fler människor att förvärvsarbeta och att specialiseringen av yrkesgrupper kräver att kvinnan förvärvsarbetar på samma vilkor som männen. Det är en ndividualisering av civilisationen. Det egenskaper som kvinnor och män har är användbara oavsett vilket kön man tillhör.Det finns en tvetydighet bakom de egenskaper som kvinnan samt mannen tilldelats. Tvetydigheten grundar sig i att en kvinna eller en man kan erhålla ett arbete just för att de tillhör ett visst kön. En kvinna kan använda sig av de tilldelade egenskaperna och ha bättre trovärdighet än om en man använder sig av de typiskt kvinnliga egenskaperna.