Mentorskap
en möjlighet att stärka enhetschefen i sin roll som ledare
Mentorskap handlar om en relation där mentor och adept ingår på liknande villkor. Mentorskap kan frambringa möjligheter för ett ömsesidigt växande och tanken är att mentor och adept skall lära och utvecklas tillsammans. Syftet med denna studie var att belysa mentorskapets betydelse för enhetschefer inom kommunal omsorgsverksamhet. För att få svar på syftet användes en kvalitativ undersökningsmetod och sex enhetschefer intervjuades. Studien visar att det finns olika skäl till att man som enhetschef ingår i en mentorskapsrelation. Av vissa respondenter har det framkommit att det inte alltid är enhetschefen själv som väljer mentorskap utan att mentorskap främst används vid introduktion av vikarier och nyanställda. Andra anledningar till att man som enhetschef söker sig till mentorskap är exempelvis att utvecklas som ledare eller för att stärka sig själv i ett specifikt problem. Förtroende, kommunikation, personkemi och tid framställs ha stor betydelse för att mentorskapsrelationen skall fungera. Effekterna av mentorskap beskrivs kunna handla om personlig utveckling och att man stärker sig själv som ledare samt att man får bekräftelse och på så sätt vågar mer i sitt ledarskap.