Medarbetarskap ur ett hälsoperspektiv
Syftet med denna uppsats är att undersöka om hälsoarbete leder till ett ökat medarbetarskap. Detta gjordes genom både kvalitativ och kvantitativ metod i form av intervjuer, textanalys samt enkäter. På en organisation utfördes intervjuer och enkäter, för att undersöka hur medarbetarna förhöll sig till organisationens hälsoarbete och ett specifikt hälsoprojekt. Textanalysen gjordes på organisationens policydokument för att få djupare förståelse för eventuella bakomliggande värderingar. Enkäterna var representativa för alla medarbetare medan intervjuerna enbart avser informanternas egna utsagor. Informanterna har bestått av medarbetare som deltog i hälsoprojektet, mer specifikt, i prova-på-träningsgruppen. Studien visade att relationen mellan medarbetarna och organisationen delvis påverkades av projektet och då indirekt medarbetarnas medarbetarskap. Flertalet medarbetare menade även att hälsoprojektet förmodligen varit bra för dem som kunnat nyttja de. Dock borde hälsoprojektet bedrivits på antigen arbetstid eller efter, eftersom den blandade tiden varit problematisk. En slutsats är att organisationens inre kommunikation behöver utvecklas så att satsningar som utförs når alla medarbetare, samt för att gemenskapen ska öka mellan de olika avdelningarna.