Män och kvinnor i "full karriär"
Berättelser ur arbetslivet och i karriären
Vi har intervjuat sju personer på höga toppositioner i Sverige för att fråga dem omderas syn på hinder, möjligheter och jämställdhet i deras karriärer. Vår urvalsgruppbestår av fyra kvinnor och tre män. Syftet och bakgrunden till vår studie är attundersöka hur begreppet karriär används och varför kvinnor i så pass litenutsträckning finns representerade på högre ledarpositioner. Den teoretiska referensramsom legat till grund för vårt arbete är Rosabeth Moss Kanters glastak (1993), GiseleAsplund (1984) och flera andra uppföljare inom området så som Anna Wahl (2003),Anita Göransson (2004) och Tuija Muhonen (2009). Vi valde en kvalitativ ståndpunktoch har använt oss av semistrukturerade intervjuer i syfte att fånga upp variationen ide olika individernas berättelser.Resultaten visar att både männen och kvinnorna anser sig inte ha gjort karriär då deförknippar begreppet till något negativt. Vi anser att bakgrunden till deras högabefattning grundar sig i en rad faktorer så som en viss typ av utbildning, en viss typ avintresseområde och vissa typer av drivkrafter m.m. Genom vår undersökning framgåratt familj och kvotering både kan ses som ett hinder och en möjlighet. Skälet till attrepresentationen är olika bland män och kvinnor på höga ledarpositioner är delsuppfattningen att kvinnor inte vill, vågar eller släpps fram. Bilden håller dock på attförändras, sakta men säkert.