Lönsamhet ur ett genusperspektiv ? Är jämställt mer lönsamt?
Bakgrund och problemformulering: I närhet till den pågående kvoteringsdebatten har på senare tidett antal studier, vilka undersöker sambandet mellan lönsamhet och jämställdhet, uppmärksammats.Studierna har resulterat i en hel del uppståndelse och mött både positiva och negativa reaktioner.Dessa studier har också väckt vårt intresse och är den bakomliggande orsaken till vårt ämnesval.Syfte: Studiens syfte är att undersöka om mer jämställda företag är lönsammare än jämförbara,mindre jämställda företag.Avgränsningar: Studien avgränsar sig till att studera företag inom branscherna: Industri,konsumentvaror och finans, vilka är noterade på OMX Stockholmsbörsens Large eller Mid Cap.Vidare är företag med mindre än tio anställda samt kreditinstitut exkluderade.Metod: Studien genomförs utifrån ett positivistiskt angreppssätt. Med hjälp av hypotesprövandestatistik undersöks de för studien uppställda hypoteserna. Data i studien är kvantitativ ochinhämtade från respektive företags årsredovisning under perioden 2003-2007. I studien definierasett mer jämställt företag utifrån koncernledningens och styrelsens sammansättning. Ett företag medminst 20 % kvinnliga medarbetande i koncernledning och styrelse definieras som mer jämställt.Övriga företag definieras som mindre jämställda. Som lönsamhetsmått används räntabilitet påsysselsatt kapital.Resultat och slutsatser: Den empiriska sammanställningen visar att mer jämställda företag ärlönsammare än mindre jämställda företag i alla de tre undersökta branscher under vart och ett utavåren 2004-2007. Studiens analys visar sammantaget att skillnader i avkastning mellan mer ochmindre jämställda företag inte är slumpmässigt betingad. Utifrån studiens empiri och analysformulerar vi följande slutsats: Inom de för studien analyserade branscherna är mer jämställdaföretag lönsammare än mindre jämställda företag.Förslag till fortsatt forskning: Studien avslutas med flertalet förslag till fortsatt forskning. Delspresenteras andra definitioner till hur ett jämställt företag kan klassificeras och hur framgång bästmäts, dels presenteras nya angreppssätt till hur problematiken kan belysas från andra vinklar än vigjort i studien.