Kvotering
En kvalitativ studie om tre kvinnors historia
Syftet med denna studie är att se hur individer som har kvoterats in i ett företag upplever sin situation. Ojämlikheter mellan könen på arbetsmarknaden existerar än idag. Kvotering är ett verktyg som diskuteras och har blivit en konsekvens av ojämlikheten mellan könen på arbetsmarknaden. Vår undersökning är kvalitativ där vi har använt oss av intervjuer som vår huvudmetod. De teorier vi har valt att ha som utgångspunkter är Erving Goffmans teorier om Jaget och maskerna samt Stigma. För att belysa könsapekten utgick vi även från Ylva Elvin-Nowak och Helene Thomssons teori Att göra kön. Det vi kom fram till i vårt resultat var att våra intervjupersoner var medvetna om att de fått sina tjänster på grund av deras kön. Vi kom även fram till att upplevelsen kring kvotering såg olika ut beroende på hur de hanterade de externa strukturerna. Men vi hittade även gemensamma nämnare, nämligen att det existerade specifika förväntingar på den kvoterade anställda och konsekvenserna av dessa förväntningar leder till att personen i fråga kände sig tvingad att spela en roll. Det gjorde de genom olika anpassningsstrategier.