Konflikter
ett hot, en möjlighet eller rent av ett hälsotecken
Konflikter är idag ett normalt inslag i våra liv både hemma, på arbetet och
på fritiden och anledningarna kan vara många. Vårt förhållande till
konflikter är ofta dubbelbottnat. Vi både skyggar för dem och vi dras till
dem.
Syftet med studien var att belysa konflikt och konfliktsituationer i relation
till ledarskap i en kommunal organisation.
• Vilken betydelse har ledarskapet i en organisation?
• Vilka synsätt och tankegångar har ledare angående konflikt?
• Hur hanterar ledarna olika konfliktsituationer?
De viktigaste som framkom är att ledarna behöver en förstärkt självkänsla och
fortlöpande kunskaper angående konflikter.
Det är av vikt att man lär sig i en organisation att se på konflikter som en
möjlighet istället för problem. Där av har man lättare att hantera och få ut
något konstruktivt av konflikter.