Intresset för soldatanställning lokalt
En studie på gymnasieungdomar boende i en garnisonsort
Employment of personnelLocal recruitmentSoldierEmploymentYouthDistrict where regiments are locatedPersonalförsörjningLokal rekryteringSoldatAnställningUngdomarGarnisonsort
Hotet mot Sveriges säkerhet ser idag annorlunda ut än för 20 år sedan. Därför har Försvarsmakten infört ett nytt personalförsörjningssystem av soldater byggt på frivillighet. De närmsta åren behöver organisationen rekrytera 3 250 kontinuerligt tjänstgörande och 4 650 tidvis tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. Syftet med uppsatsen var att undersöka hur gymnasieungdomar boende i en garnisonsort ställde sig till möjligheten att söka anställning som soldat i Försvarsmakten, både inom de lokala förbanden och inom övriga förband i Sverige. Studien skulle utvisa vilka gymnasieungdomar som kunde tänka sig en soldatanställning i hemorten vilket syftade till att ge en fingervisning för ungefär hur många man kunde tänkas rekrytera inom kommunen samt för att underlätta lokal rekrytering till soldatbefattningarna. Undersökningen genomfördes som en kvantitativ studie där en enkätundersökning besvarades av 83 gymnasieungdomar på en gymnasieskola i Boden. Svarsfrekvensen var 55 % och resultatet visade att 17 % av de tillfrågade kunde tänka sig att söka anställning som soldat på orten samt att ungefär lika många även kunde tänka sig att söka soldatanställning på någon annan garnisonsort. Den andel som var intresserad av soldatanställning lokalt värdesätter variation i arbetet. De vill att arbetet ska vara utmanande och intressant och anser att det är viktigare att de har trevliga arbetskamrater, kamratskap och ett arbete i team än att arbetet är bra betalt. De lägger också stor vikt vid att det är bra chefer vid arbetsplatsen. För att lyckas med den lokala rekryteringen av soldater återstår det för Försvarsmakten att få ut budskapet att dessa faktorer inryms i soldatyrket.