Hur kompetensutvecklingsåtgärder leder till ökad kompetens
FöretagsekonomiBusiness administration - organizationKompetensKompetensutvecklingKompetensutvecklingsåtgärder
Vårt syfte med den här uppsatsen är att förstå hur kompetensutvecklingsåtgärder
bidrar till att medarbetarna får ökad kompetens. Detta ska ses utifrån både ett
lednings- och ett medarbetarperspektiv. Vi har tagit reda på vilka
förutsättningar som har betydelse för att medarbetarnas kompetens ska kunna
utvecklas.
Vi har valt att använda oss av en kvalitativ metod för insamling av empiri.
Intervjuerna vi har gjort med medarbetarna har varit semistandardiserade med en
öppen ansats.
Det vi har kommit fram till i denna uppsats är att de
kompetensutvecklingsåtgärder som vi har funnit, för att öka medarbetarnas
kompetens, bygger på tre förutsättningar. Dessa tre är att vara uppdaterad,
engagemang och intresse samt en gemensam grundsyn kring lärande. Dessa
förutsättningar är grunden för hur åtgärderna bidrar till ökad kompetens hos
medarbetarna.