Framgångsfaktorer i chefers ledarskap som skapar delaktiga medarbetare
Hälsa och vårdvetenskapHealth and health scienceLedarskapDelaktighetMedarbetareChefEngagemangVälmående
Delaktighet och inflytande i arbetslivet är en central bestämningsfaktor för
anställdas hälsa. För att medarbetare ska kunna bli delaktiga och påverka på
arbetsplatsen identifierades chefers ledarskap som en nyckelfaktor för att det
ska bli möjligt. Genom att chefer delegerade uppgifter och beslut till
medarbetarna samt förde en ständig dialog, främjades medarbetarnas delaktighet.
Syftet med studien var att undersöka chefernas uppfattning om sitt ledarskap
som gjort att de uppnått hög delaktighet bland sina medarbetare. Som metod
användes en empirisk design med kvalitativ ansats och telefonintervjuer som
datainsamlingsmetod. Resultatet visade att cheferna gav sina medarbetare
möjlighet till delaktighet, skapade en känsla av meningsfullhet och tillit.
Cheferna kommunicerade även regelbundet, var engagerade samt bidrog till
lagarbete när de utövade sitt ledarskap. Enligt cheferna hade dessa delar
bidragit till att medarbetarna blivit delaktiga.