En kartläggning och analys av interaktionen mellan LKAB och entreprenörer
med fokus på bergtransporter under jord
Examensarbetet på 30 högskolepoäng (hp) var utfört under 2011 på LKAB. Syftet var att kartlägga och analysera interaktionen mellan entreprenörer och LKAB inom verksamheten bergtransporter i Malmberget och Kiruna gruva. Examensarbetet tydliggör begreppen arbetsgivaransvar och samordningsansvar. I den svenska gruvnäringen har det successivt blivit allt vanligare att nyttja entreprenörer med olika typer av kompetenser. Det förekommer både huvudentreprenörer och flera led av underentreprenörer. Inom åkeribranschen finns det en komplex struktur när det gäller entreprenörer som verkar på LKAB, från stora organisationer med betydande resurser och ner till små företag med begränsade resurser. Det finns både huvudentreprenörer och flertalet underentreprenörer som konkurrerar om framtida uppdrag. I den teoretiska referensramen fanns fokus på gällande Arbetsmiljölag (AML), föreskrifterna Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) och Berg- och gruvarbete (AFS 2010:01) samt LKAB:s interna regelverk. Det utfördes informationssökning på internet t.ex. Arbetsmiljöverket, Prevent, LKAB och Google Scholar samt i LKAB:s interna dokument. Därefter utfördes nio intervjuer med personer med olika befattningar som hade någon slags koppling med entreprenörer, som blev basen för verksamhets- och nulägesbeskrivningen. Sedan utfördes en analys som frambringade fem stycken förbättringsområden: Upphandling, avtal och investeringar, Samordning, Utbildning, Gruvan och fordonstrafik och Avvikelserapportering. För att tydliggöra vilka krav som ställs vid en samordning utformades en kravspecifikation där fundamentet var de noterade brister som detekterades under analysen. Detta i sin tur genererade förbättringsförslag samt rekommendationer inom respektive område vars syfte var att förbättrar samordningen för både LKAB och entreprenören. Rekommendationerna är att LKAB bör inrätta ett forum för kontinuerliga sammankomster med entreprenörer där man utför ett systematiskt arbetsmiljöarbete inom samordningen. LKAB bör granska upphandlingsmetoden och ställa krav på individens kompetens vid en upphandling. Det är viktigt att säkerställa informationsöverföringen. Avvikelserapporteringen måste effektiviseras och bli ett användbart verktyg för entreprenören. Det bör även finnas officiella kontrollanter som har till sin uppgift att bevaka arbetsmiljön. Vid avtalsbrott bör LKAB ställa krav på bevisbördan. Både LKAB och entreprenören måste ta hänsyn till att det pågår ett generationsskifte bland gruvarbetarna/förarna och detta kan ändra förutsättningarna i gruvans arbetsmiljö då en erfaren personal byts ut mot en oerfaren. För att trygga arbetsmiljön måste det utföras utbildningar inom gruvmiljö och säkerhet i flera delmoment under en längre tidsperiod samt utföra verklighetstrogna utrymningsövningar som kan ge relevant återkoppling till arbetsgivaren för att kunna arbeta vidare med att säkerställa arbetstagarnas säkerhet under jord.