Det gränslösa arbetet - frihet eller fälla?
Hur påverkas individer av det nya flexibla arbetssättet på en arbetsplats?
Syftet med den här uppsatsen är att få en djupare förståelse för hur nya arbetsmetoder ocharbetssätt påverkar individen och arbetssituationen på en arbetsplats. Allt fler studier ochforskning visar att samhället förändrats från industrisamhället till postindustriellt samhälle,vilket bidragit till att nya former av organisationer har vuxit fram. Dessa förändringarpåverkar individerna som arbetar i dem. Tre teman belyses i studien. Fysisk arbetsmiljö- hurpåverkas individen av arbete, arbetstid och arbetsmiljö. Social arbetsmiljö- flexibilitet, kravoch samverkan. Arbetsvillkor- individens möjligheter och gränser. Studien är utförd på ABF(Arbetarnas bildningsförbund) i Sydhalland. Kvalitativa intervjuer har använts och sexmedarbetare på ABF har intervjuats. De teoretiker som ligger till grund i analysen är Beck,Sennet, Theorell och Hatch. Begreppet flexibilitet är centralt. Resultatet visar tydligaskillnader mellan vanligt och flexibelt arbetssätt. Dessa skillnader yttrar sig bland annatgenom intervjupersonernas förhållningssätt till den rumsliga arbetmiljön och arbetstiden.Resultatet visar också skillander vad gäller flexibilitet, både i samarbete och förmågan att varaanpassningsbar i arbetet. Studien visar även att det flexibla arbetet ställer krav på ständigutveckling av nya kunskaper. Förändringen av nya organisationsformer ställer också nya kravpå dess anställda.Utifrån vilken kontroll, inflytande samt stöd man som arbetstagare har i sittjobb påverkar det arbetssituationen. Detta skapar möjligheter men även gränser för individen.