"Det blir lätt tjatigt med allt påminnande"
chefers påverkan på jämställdhetsarbete
JämställdhetsplanerJämställdhetsarbeteKommunerOrganisationsteoriKönCheferGender studiesGenusvetenskapSocial Sciences
År 2007 hamnade Osby kommun tredje sist på JämIndex, JämO:s lista över hur pass jämställda Sveriges kommuner är. I denna uppsats analyserar vi hur jämställdhetsarbetet ser ut i Osby kommun. Genom intervjuer med förvaltnings- och enhetschefer i kommunen undersöker vi vilka attityder som dessa personer har kring jämställdhet och den befintliga jämställdhetsplanen för att vidare studera hur dessa attityder kan påverka kommunens jämställdhetsarbete. Vår teoretiska referensram tar utgångspunkt i Wahl, Åström och Roth där feministisk organisationsteori och teorier kring jämställdhetsarbete används. Resultaten från vår studie visar på positiva attityder kring jämställdhet mer generellt hos cheferna, men när det kommer till mer specifika frågor som att arbeta aktivt för detta saknas engagemang och intresse. Trots att det i jämställdhetsplanen finns mål och åtgärder uppställda och det är dessa chefer som är ansvariga för att jämställdhetsarbetet genomförs, saknas aktivitet och målet om att jämställdhetsarbetet ska genomsyra alla nivåer i verksamheten nås aldrig.