Den frivilliga redovisningen av humankapital
en undersökning av kunskapsföretag vid börsintroduktion
HumankapitalIntellektuellt kapitalTillgångarKunskapKunskapsföretagBörsintroduceringImmateriella tillgångarVärderingarFrivillig information
Problematiken med att redovisa humankapitalet existerar då det inte finns någon enhetlig modell för hur detta skall gå till. När företag träder in på börsen skall de värderas och sälja ut sina ägarandelar på marknaden för första gången. Ett sådant företag borde ha högre incitament att redovisa mer frivillig information. Studien syftar till att undersöka den redovisning av frivillig information om humankapital som sker hos kunskapsföretag vid en börsintroduktion. Nyckeltal från olika teoretiska modeller lokaliserades. De valda företagens årsredovisningar granskades sedan för att identifiera dessa nyckeltal, vilket gav en bild av vad förtaget väljer att redovisa om sitt humankapital. För att ta reda på varför företagen väljer att presentera denna frivilliga information så genomfördes intervjuer. Teorierna kring humankapital belyser att den främsta tillgången i kunskapsföretag är humankapitalet. Forskare och tidigare undersökningar tyder på att intressenterna har ett ökat intresse för humankapital och efterfrågar mer information om detta i årsredovisningen. Vid denna studie framkom det att i princip alla företagen redovisar frivillig information i någon form. Det som främst redovisas är informationen om personalens kunskap och nyckelpersoner i företaget. Det som företagen väljer att inte redovisa är framförallt finansiella nyckeltal om humankapital. Även om de var många företag som redovisade frivillig information om sitt humankapital så var inte omfattningen av informationen alltför stor. Den huvudsakliga orsaken till detta var brist på ?kunskap?, att företagen var relativt nyetablerade och därmed inte visste vad och hur humankapitalet skulle redovisas. Företagen uttrycker att det inte finns någon enhetlig modell för hur en sådan redovisning skulle ske. Resultaten från studien pekar även på att information om humankapital inte är efterfrågat av investerare och aktieägare utan något som sker på eget initiativ av företagen.