Den flexibla främlingen
en studie av konsultyrkets dimensioner
ArbetslivFlexibilitetArbetsmarknadKonsulterUthyrdaBemanningsbranschenBemanningsföretagSocial sciencesSamhällsvetenskaperSociologySociologiSociology of labourSociology of enterpriseArbetslivssociologiFöretagssociologiSocial SciencesLaw and Political Science
Bemanningsbranschen har på två år, från 2004 till 2006, nästan fördubblat sin omsättning i Sverige och prognosen ser mycket lovande ut även för framtiden. Då bemanningsbranschen omfattar fler och fler arbetstagare för varje år som går, betyder det att det blir allt vanligare att personer arbetar på, eller har arbetat på, ett bemanningsföretag under en period. Det vi har undersökt är: Vilka omständigheter karaktäriserar konsultrollen samt hur förhåller sig konsulten till dessa omständigheter? Med hjälp av tidigare forskning har vi alltså här försökt lyfta fram konsulters erfarenheter av de specifika arbetsförhållanden som är en del av deras vardag. Vi har genomfört sju intervjuer varav fem har varit med konsulter och två med personer som på annat sätt är knutna till bemanningsbranschen.Utifrån dessa intervjuer har vi funnit ett antal omständigheter som är specifika för konsultrollen och använder oss av tre olika begrepp för att analysera dessa. Det första begreppet är flexibilitet. Vi har särskiljt olika former av flexibilitet och applicerat dessa på vårat insamlade material. Det andra begreppet är främlingen. Främlingen är en individ som karaktäriseras av en distans och en närhet till en gemenskap samtidigt. Han eller hon befinner sig i utkanten av gemenskapen och blir aldrig en fullgod medlem på grund av sin rörlighet. Det tredje och sista begreppet är "The marginal man", eller den marginaliserade individen, som liksom konsulten står mitt emellan två världar eller kulturer. Våra slutsatser är att konsultyrket genomsyras av en dualism. Konsultrollen innebär en strukturell särställning och en balansgång då negativa och positiva effekter ofta är sprungna ur samma situation. Detta är också en av anledningarna till att arbetstrivseln inom konsultyrket varierar, om man trivs med de särskilda omständigheter som råder så kan flera av de negativa aspekterna med yrket, såsom utanförskapet, bli till fördel för konsulten.