Chefers attityd gentemot motivationsarbetet med sina medarbetare
Ur ett chefsperspektiv har studien haft för syfte att undersöka attityden
gentemot motivation i ett arbete med medarbetarna, och det som har avsetts att
undersöka är den attityd gentemot upplevelsen av behovet som existerar hos
chefer. Utifrån ett definierat chefs- kontra ledarskap har teorier rörande
Maslows och Hertzbergs motivations- respektive hygienfaktorer rörande
tillfredställelse och otillfredställelse på arbetet, människosyn, och hänsyn
till olika personligheter hos medarbetarna som noteras hos dessa chefer
undersökts. Dessa teorier har legat till grund för studiens syfte, som varit
att söka se likheter/olikheter i chefers attityd via en enkätundersökning med
varierat slutna, öppna och skalfrågor. Resultat har visat på minimala
skillnader olika chefsgrupper i mellan, och visar istället på att attityden
till motivation snarare ligger i personlig upplevelse än i chefsrollen och dess
funktion. Detta resultat har bringat en större kunskap och insikt inom detta
område gällande chefskap och ger på så sätt en ny utgångspunkt och ett gott
underlag för fortsatta studier i ämnet.