Belöningssystem
kongruensen mellan syfte och utfall
Det huvudsakliga syftet med att motivera medarbetare är att åstadkomma hög prestation i enlighet med företagets mål. Syftet med vår uppsats är att undersöka huruvida det råder överensstämmelse mellan företagsledningens syfte med ett belöningssystem och dess utfall. Frågan är då om det råder överensstämmelse? Ja, till viss del. På grund av att medarbetarna känner arbetsmotivation och är nöjda med det existerande belöningssystemet tyder detta på att det föreligger en viss överensstämmelse. Dock är denna kongruens inte absolut. Ett skäl till detta kan vara att medarbetarna inte upplever att ledningen utgår från deras behov vid utformningen av incitamentprogrammet. Trots detta anser medarbetarna att utvärderingskriterierna är rättvisa. Detta kan förklaras av att företagsledningen regelbundet underrättar medarbetarna om de uppsatta målen uppfylls. En intressant företeelse i vår undersökning är att varken en försämring eller en förbättring av nuvarande belöningssystem skulle inverka på arbetsprestationen i någon större utsträckning. Detta indikerar i viss mån att Billerud Karlsborg ABs befintliga belöningssystem kan vara behäftat med brister.