?Bara man gjort sitt så är det okej??
En studie kring privata angelägenheter inom stand-by-yrken
Syftet med vår studie är att ta reda på vilka privata angelägenheter arbetstagare inom stand-by-yrken utför under arbetstid, varför de gör det, attityden gentemot privata angelägenheter på arbetsplatsen samt om utförandet av dessa kan kopplas till att arbetstagarna är missnöjda med arbetsgivaren och sin arbetssituation. Den forskning som tidigare gjorts har främst undersökt vilka privata angelägenheter anställda i kontorsmiljöer utför under arbetstid. Vi önskar därför med denna uppsats att bidra till att bredda forskningen på ett hittills inte så utforskat område, nämligen inom stand-by-yrken.Begreppet stand-by-yrke är en egenhändigt utformad teoretisk term som beskriver yrken där vi har en föreställning om att den anställde kan ha mycket ?dötid? under sitt arbetspass. Med ?dötid? menar vi den tid under ett arbetspass där arbetstagaren varken utför sina huvud- eller bisysslor. Detta menar vi antingen beror på att man väntar på att få besked om att utföra sin huvuduppgift och/eller har gjort klart de bisysslor man ska göra under ett arbetspass. Yrken som vi anser faller inom ramen för denna kategori, och som vi valt att undersöka, är polis och ambulanssjuksköterska.Vi har valt att göra en kvalitativ undersökning och genomfört sex intervjuer, varav tre med poliser och tre med ambulanssjuksköterskor. Analysen av resultatet visar att de anställda inom stand-by-yrken utför en hel del privata angelägenheter under både ?dötid? och resterande arbetstid. De vanligaste privata angelägenheterna som respondenterna utför är att prata i mobiltelefonen, smsa och prata med sina kollegor om annat än arbete. Andra privata angelägenheter som det framkom att våra respondenter och deras kollegor utfört var till exempel att läsa tidningar eller böcker, sova, se på tv, dagdrömma, boka tandläkarbesök, skriva ut och kopiera dokument, spela spel på mobilen, släppa ut hunden och åka till badhuset. Anledningarna till att våra respondenter utför privata angelägenheter under arbetstid är framförallt för att balansera sitt privat- och arbetsliv, för att de behöver en paus och för att det är lättillgängligt/möjligt.När det gäller de attityder som finns kring privata angelägenheter anser respondenterna att det är okej så länge det inte går ut över arbetsuppgifterna. En av arbetsgivarnas attityder till utförandet av privata angelägenheter är enligt respondenterna officiellt förbjudet som betyder att det finns regler kring privata angelägenheter som bör följas. En annan är tillsynes förbjudet, vilket innebär att arbetsgivaren ibland ser mellan fingrarna när det gäller vissa privata aktiviteter. Den tredje är att det är tillåtet, att arbetsgivarna inte har något emot utförandet av privata angelägenheter.Vissa teorier anser att utförandet av privata angelägenheter under arbetstid, vilket kan ses som ett motstånd, förutsätter att det finns ett missnöje hos arbetstagarna gentemot sin arbetssituation och/eller arbetsledning. Missnöjet grundar sig då i att arbetstagarna känner sig för hårt kontrollerade och att de varken upplever autonomi eller värdighet i sitt arbete. Detta stämmer dock inte in på våra respondenter. De känner sig inte kontrollerade samt upplever att de faktiskt har autonomi och värdighet i sitt arbete, vilket gör att de inte känner något missnöje gentemot arbetssituation och/eller arbetsledning. Detta menar vi gör att de inte känner något behov av att utföra något motstånd. Enligt teorierna skulle detta innebära att våra respondenter inte skulle utföra några privata angelägenheter under arbetstid, vilket vi konstaterat att de faktiskt gör. Detta visar på att anställda kan utföra privata angelägenheter utan att känna ett missnöje mot arbetsgivaren och/eller med sin arbetssituation.