Att förena krav med behov
Arbetsgivare och integration av arbetstagare med funktionsnedsättning
Syftet med min studie är att beskriva arbetsgivares upplevelser och erfarenheter, av arbetet med att integrera anställda med funktionsnedsättning i verksamheten. Arbetsgivarna har tagit emot arbetstagare med funktionsnedsättning och nedsatt arbetsförmåga, via så kallad övergång från Samhall AB. Människor med funktionsnedsättning har svårare att nå, få och behålla arbete och exkluderas från arbetsmarknaden, vilket regeringen har som ambition att förbättra. Samhället ska präglas av mångfald och allas lika rättigheter. Detta innebär bland annat allas rätt till arbete för en fortsatt välfärd. Arbetsgivarna har en betydelsefull roll som grindvakter för människors möjlighet att komma in i arbetslivet. I Sverige har vi en miljörelativ syn på handikapp, vilket innebär att det är omgivningen som sätter upp hinder för individen. Fem arbetsgivare från fem olika branscher ingick i min kvalitativa studie. Jag valde att fokusera på den fysiska och sociala integreringen, anpassning samt möjligheter och hinder för integration. Resultatet av mina intervjuer bekräftade mycket som kommit fram i tidigare forskning, bland annat att de statliga bidragen är viktiga. Detta för att kompensera för den tid och anpassning som arbetsgivarna ger. Den sociala integreringen sker i det dagliga arbetet, där många arbetsgivare har delat in arbetstagarna i mindre arbetsgrupper. Kunskap, kommunikation och socialt stöd visade sig vara viktigt både internt och externt i verksamheten. Arbetsgivarna uppvisar en vilja att integrera arbetstagare med funktions-nedsättning med förutsättningen att det passar både företaget och individen. Utifrån resultatet har jag använt mig av teorier om rationalitet, social integrering och socialt stöd.Nyckelord: Integrering, funktionsnedsättning, nedsatt arbetsförmåga, arbetsgivare