Att bli ledare
hur påverkas karriären av bakgrund och syn på jämställdhet?
I Sverige finns av regeringen fastställda mål om en jämställd arbetsmarknad. Trots detta är andelen kvinnliga chefer låg. Lagar och arbetsmarknadspolitiska åtgärder skapar förutsättningar för jämställdhet och detta skapar i sin tur förutsättningar för detta inom organisationer. Dock finns fortfarande många strukturella hinder för de kvinnor som vill nå höga befattningar. Denna uppsats fokuserar på att utröna vilka faktorer som har påverkat tio kvinnor på chefsnivå att välja en karriär som ledare. Dessutom fokuseras på huruvida det finns en övertygelse om det icke- jämställda samhället hos kvinnorna och hur denna övertygelse i så fall har påverkat dem i sin karriär. Undersökningen omfattade tio intervjuer med kvinnliga ledare i åldrarna 36-64 år, från olika organisationer och verksamhetssektorer. De påverkande faktorer som framkommit är många och varierade. Resultaten misstämmer till viss del med de teorier om ledarskap som finns, exempelvis hade inte mer än en av de tio intervjuade haft en förebild. Skillnaderna med existerande teorier antas till stor del bero på att existerande teorier är utformade av, och för, män och tar därmed inte hänsyn till de faktiska förutsättningar som råder för kvinnor. Sex av de tio intervjuade kvinnorna var övertygade om att det svenska samhället är icke-jämställt och dessa ansåg sig också ha blivit påverkade av detta i sin karriär.