Att använda Facebook för jobbannonser
En kvalitativ studie ur ett arbetsgivarperspektiv
Syftet med denna studie har varit att bidra med en ökad förståelse om varför företag väljer att använda sociala medier som ett verktyg vid rekrytering. I media pratar politiker om matchningsproblem, dvs. rätt person på rätt plats. För att hitta rätt individ till rätt position så ligger den stora utmaningen att hitta rätt metod för detta. Om man anställer fel person kostar det företaget mycket pengar och därför väljer många företag att lägga extra vikt på att ha en grundlig rekryteringsprocess. Teorier som använts i denna studie är organisations-, nätverks- och rekryteringsteori. En pilotstudie genomfördes i syfte att se om det fanns nog med underlag för att gå vidare med studien. Pilotstudien visade att det fanns nog med underlag för att gå vidare med studien.Upplägget på studien har varit flerfallsstudie med intervju som huvudsaklig metod. Resultatet av intervjuerna visar att informanterna inte har vetskap om nätverkens sociala kontext eller hur spridningen mellan olika nätverk på Facebook går till. Företagen får förlita sig på att följarna på mikronivån för jobbannonsen vidare.Slutsatserna är att företag väljer Facebook som rekryteringskanal utifrån följande faktorer; ? Den spridning en annons kan få? Möjlighet till tvåvägskommunikation? Strategiskt eller tvingande (kan vara både och)? Möjlighet att nå ut med jobbannonsen till individer som redan har anställning? Den kortar ledtiderna från annonsering till att jobbansökningarna kommer in? Enkelt och smidigt att annonsera via Facebook? Kostnaden, gratis eller till en låg kostnad? Ger ett mer träffsäkert urval.De utmaningar som annonseringen via Facebook innebär för företagen är;? Nätverkens olika sociala kontext? Hur jobbannonsens ska utformas på Facebook? Kontrollen över spridningen av jobbannonsen