Allmänsjuksköterskans upplevelse av ledarskap iomvårdnadsarbetet på äldreboende.
NurseLeadershipCommunicationCooperationExperienceSupportSjuksköterskaLedarskapKommunikationSamarbeteUpplevelseStöd
Syfte: Syftet med studien var att beskriva allmänsjuksköterskans syn på sitt ledarskap och dess påverkande faktorer i omvårdnadsarbetet på särskilt boende. Metod: Studien genomfördes som en kvalitativ beskrivande intervjustudie. Sex legitimerade sjuksköterskor utan specialistutbildning i en kommun i Mellansverige intervjuades under digital inspelning utifrån semistrukturerade intervjufrågor. Med en induktiv ansats transkriberades och analyserades intervjumaterialet av författarna. Fem kategorier med ett övergripande tema växte fram under analysen. Resultat: Resultatet presenterades som ett övergripande tema: Svårt att leda utan stöd och förtroende från ledning och medarbetare. Temat utgick ifrån fem huvudkategorier som analyserades fram utifrån intervjumaterialet: Stöd i den arbetsledande rollen, Kommunikation och samarbete, Förtroende att leda, Motarbetad i ledarskapet och Förutsättningar från verksamheten. Slutsats: Ledningen behövde ge sjuksköterskan förtroendet att leda omvårdnadsarbetet genom att stötta och framhäva sjuksköterskans ledarroll samt se till att ekonomiska och tidsmässiga resurser finns tillgängliga. De deltagande sjuksköterskorna ansåg även att de behövde stöd och förtroende från sina medarbetare att leda omvårdnadsarbetet.