?Alla vill inte vara med? En studie om förutsättningar för delaktighet vid förändringsarbete i en svensk grossistverksamhet
Följande kandidatuppsats i personalvetenskap syftar till att undersöka vilka förutsättningar fördelaktighet anställda i en svensk grossistverksamhet har vid förändringsarbete. För att uppnåsyftet har dessa forskningsfrågor använts: ?Hur ser anställda i en grossistverksamhet pådelaktighet i förändringsarbete??, Hur ser de organisatoriska förutsättningarna för delaktigheti förändringsarbete ut för anställda i en svensk grossistverksamhet? samt ?Vilka försvårandeomständigheter och förhållningssätt för delaktighet finns hos anställda igrossistverksamheten??. För att besvara frågorna har teori om organisationsformer,delaktighet i organisationsförändringar och livsmål använts. Teorin har kompletterats ochproblematiserats genom tidigare forskning av bland annat Geraldine O?Brien och WilliamPasmore & Mary Fagans. Studien är kvalitativ och resultatet utgörs av åtta intervjuer gjordamed chefer, tjänstemän och kollektivanställda i en svensk grossistverksamhet. Intervjuformenvar kombinerat semistrukturerad och öppen och genomfördes på respondenternas arbetsplats.Studiens resultat visar på att de organisatoriska förutsättningarna för delaktighet ärgynnsamma men begränsade. Rutiner och ledningssystem i organisationen är utformade på ettför medarbetarna underlättande sätt för delaktighet. Organisationens struktur gör dockmedarbetarna begränsade till att vara delaktiga i mindre förändringar. Det har vidareframkommit att medarbetarnas har ett bristande engagemang till att delta i förändringsarbete.Det bristande engagemanget försvårar medarbetarnas förutsättningar för delaktighet ochorganisationens förutsättningar att göra dem delaktiga i förändringsarbete. Medarbetarna ärvidare positiva till delaktighet då det medför bekräftelse men tenderar samtidigt att varaovilliga att delta eftersom det kräver ett ökat engagemang.